关于体制内“写材料”的经验和建议清单

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1.在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，

但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

2.写 材料 是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转“给领导打

工”的思想，树立“为自己而作”的意识，把写 材料 当成过程，而不是

目的；当成训练方式，而不是工作手段。 写作 是一项可以伴随终身的技

能，迟早会有用武之地的。

3.不能不会写，但也不能只会写。“ 笔杆 子 ”的标签不一定是美誉，“秀

才”的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面，特别是沟通

协调的能力、办事办会的水平，否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘

相伴了。

4.文字水平的高低，跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员

的履历，多数人都没有专职写 材料 的经历；观察下本单位的领导，也没

几个是“ 笔杆 子 ”出身。所以不要试图把写 材料 当成升官进爵的敲门砖，

不仅敲不开，还容易砸到自己的脑袋。

5. 材料 写得好不好，跟学历没关系，跟专业没关系。 公文 写作 不是文学

创作，不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有

物的文章，就是好 材料 。我见过的 公文 写作 高手，没一个是中文系毕业

的。