2022年度意识形态工作责任书

2022 年度 意识 形态 工作责任书

为贯彻落实中央、省委、市委关于加强 意识 形态 工作的决策部署，牢牢掌握

意识 形态 工作的领导权、主动权、话语权，切实做好集团 意识 形态 工作，特签订

本责任书。

一、责任范围

切实增强政治 意识 、大局 意识 、责任 意识 、忧患 意识 ，按照分级负责和谁

主管谁负责的原则，所属企业党（总）支部履行 意识 形态 工作 主体责任 ，党（总）

支部主要负责人担负第一责任，分管领导担负直接责任，其他班子成员按照“一

岗双责”要求担负职责范围内的领导责任。

二、责任内容

1.把 意识 形态 工作作为企业党建的重要内容，纳入 党建工作 责任制，纳入

企业年度经营业绩考核，作为民主（组织）生活会、干部述职考核的重要内容，

将 意识 形态 工作作为评价使用和奖惩干部的重要依据。

2.贯彻落实上级党委关于 意识 形态 工作的决策部署及指示精神，定期分析

研判 意识 形态 领域情况。各党（总）支部每年专题研究 意识 形态 工作不少于两次，

每半年就 意识 形态 工作情况向集团党委报告，党（总）支部书记要把履行 意识 形

态工作职责情况作为年度述职的重要内容。

3.各党（总）支部要积极配合集团党委对 意识 形态 工作的指导、督促和检

查。

4.加强对本单位全体员工，特别是党员领导干部 意识 形态 工作的教育培

训。把 意识 形态 工作纳入党（总）支部学习内容。增强员工责任 意识 ，提高员工

政治鉴别力。

5.切实维护网络 意识 形态 安全。坚持网上正面思想舆论引导，做好突发公

共事件舆情处置工作。加强网络信息管控，重点管好微信、微博、论坛等平台的

管理，规范网上信息传播秩序。

6.本单位干部职工有下列情形之一的，要严肃追责问责，视情节轻重，给

予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处

分：对中央、省委、市委关于 意识 形态 工作的决策部署、指示要求和交办事项不

传达贯彻、不安排部署、不有效落实的；对 意识 形态 领域形势分析研判不到位，

对敏感事项和重大问题迟报虚报瞒报的；对 意识 形态 领域错误言论不斗争、处置

不及时不妥当，造成不良社会影响的；对重大突发事件舆论引导不力，影响社会

稳定的；未尽职责、疏于管理，造成宣传思想文化阵地混乱，发生导向错误的；

其他需追究责任的。

三、责任考核

1.本责任书规定的责任，纳入 党建工作 责任书，与 党建工作 一并考核。

2.责任期内单位负责人有人事变动，由接任人继续履行。

集团党委 所属企业党支部（党支）