7.试用期解除劳动合同的具体内容

试用期解除 劳动 合同 的具体内容

试用期 解除 劳动 合同 的情形：

根据《 劳动 法 》《 劳动 合同 法 》，试用期应当包含在 劳动 合同 期限内。也

就是说，试用期间 劳动 者和 用人 单位已经签订了合法有效的 劳动 合同 。在试用

期中，除有证据证明 劳动 者不符合录用条件外， 用人 单位不得解除 劳动 合同 。

用人 单位在试用期解除 劳动 合同 的，应当向 劳动 者说明理由。必须能举证证实

劳动 者不符合录用条件。

用人 单位在试用期间解除 劳动 合同 的救济：

劳动 合同 法第四十八规定， 用人 单位违反本法规定解除或者终止 劳动 合同 ，劳

动者要求继续履行 劳动 合同 的， 用人 单位应当继续履行; 劳动 者不要求继续履行

劳动 合同 或者 劳动 合同 已经不能继续履行的， 用人 单位应当依照本法第四十七

条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动 者支付 赔偿金 ; 用人 单位支付赔偿金后，

劳动 合同 解除或者终止。

假如 劳动 者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天 劳动 者下班以前通知

劳动 者，过了这个时间，应认为 劳动 者已经试用合格，自动转为正式员工，如

给员工造成损害的， 劳动 者有权依法获得赔偿。如有 劳动 争议 ，可依据有关

规定，到 市区 县 劳动 仲裁 部门通过协商/调解/ 仲裁程序 解决。

小结：

针对部分 用人 单位恶意使用试用期， 劳动 合同 法规定，在试用期 用人 单位除有

证据证明 劳动 者不符合录用条件外，不得解除 劳动 合同 。即使 用人 单位在试用

期解除 劳动 合同 的，也应当向 劳动 者说明理由。这样的规定预防了 用人 单位滥

用试用期，维护了 劳动 者的合法权益。