基层调研报告——企业发展面临问题困难专题调研

企业发展面临问题困难专题 调研报告

根据中央和集团公司党组对“ 不忘初心 、牢记使命”主

题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部

署，我于 X 日前往 XX 进行实地调研。现就调研基本情况向

上级党委报告如下：

一、 调查研究的基本情况

X 日，我与党委委员 XXX、XX 赴某地进行调研，相关

部门人员陪同。X 分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间

有限的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面

貌良好。调研组与分公司 班子成员 、各部门负责人、基层员

工开展座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题和困难。

X 日，我与党委委员 XX 赴 X 分公司进行调研，综合线

条相关人员陪同。近年来，X 分公司一直处在竞争形势较为

严峻的环境中，但在分公司一把手的带领下，全员共同努力，

以党建促生产，以生产强党建，业绩持续增长，形成了奋发

有为的良好氛围。X 调研期间，我们考察了 XX，与一线人员

进行了面对面的交流，实地了解新零售 发展情况 及存在的困

难，并下沉 X 营销中心，通过召开座谈会的形式，与分公司

班子成员 及中层干部深入交流，并访谈了基层员工代表，收

集一线的问题意见。

二、调查研究中发现的突出问题

本次调研共收集 29 条意见和建议，主要集中在发现了

党建工作 、员工发展和生产经营三个方面，具体而言：

（一） 党建工作 方面：一是党建规范化水平不足。通过

总公司每年组织的党务工作认证培训，稳步提升了党建的规

范化水平，但还有部分兼职党务工作者没有覆盖，造成各单

位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不足。目前

部分单位党务工作者多为兼职，专业性不足，总部对党建线

条晋升通道规划不够清晰，导致部门员工不愿干党建，后备

力量不足。三是党员发展名额不足。X 公司党委始终坚持

“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展，但受发展名

额限制，部分符合发展标准的积极分子难以及时入党，不利

于 党建工作 延伸。

（二）员工发展方面：一是人才培养体系需要完善。职

级调整办法还需进一步明确，员工晋升机制还需优化，对优

秀员工的激励还不够，对一线员工的专业培训仍需加强。与

各省分公司的人才交流不足，人才互通机制仍需探索。二是

薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现状下，

“保日常、促优秀”的激励原则需要更加突出，薪酬待遇不

符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势；如何做好“招

得到人才，留得住人才”，已成为重要课题。

（三）生产经营工作方面：一是制度体系有待完善。还