[6篇]党务工作自查报告

党务 工作 自查报告 (推荐 6 篇)

第一篇: 党务 工作 自查报告

党务 工作人员 队伍建设 情况 自查报告

为深入了解企业 党务 人员情况，进一步加强 党务 工作者队伍建

设，促进 党建工作 提升，根据 XXXX 集团《关于开展 党务 工作者队伍

建设调研的通知》(党群工作部函[2017]26 号)要求,XXXX 党委在全公

司范围内积极开展调研工作。根据四项调研内容，现将有关情况报告

如下:

一、 党务 工作者 队伍建设 现状

XXX 公司现有党员 288 人(含离退休 68 人)，在职党员 202 人，

占党员总数的 70.1%，所属党支部 19 个(含 2 个离退休党支部)，党

务工作者 22 人，其中专职 党务 工作者 17 人，兼职 5 人，从年龄结构

上看。工程公司现 党务 工作者平均年龄 45 岁，30 岁以下的比例为 9%，

31 岁到 40 岁之间的为 13.6%，41 岁以上的为 77.27%，其中 50 岁以

上的为 36.36%。从知识结构上，具有大专以上学历占 95.4%，从专业

知识结构上来看。具有初、中级政工职称占整个有职称人员的仅

22.7%，而其他专业技术职称系列则占到了 77.3%。从事 党务 工作经

历上，最少达到 5 年以上占 40.9%。公司本部机关管理人员总数 70 人，

党务 工作人员 6 人。

二、工作中存在的问题

党的十八大以来，我们按照全面从严治党的要求加强公司党的建

设，效果是明显的， 抓党建 、强党建的氛围更加浓厚。在思想建设、

能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。 党务 工作人员的思

想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识、看齐意

识明显增强，战斗堡垒作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”

抓 党建工作 的能力进一步提高。从总体上来看，公司 党务 工作者队伍

的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进企业党的建设，

推进公司科学健康发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识

到， 党务 工作者 队伍建设 还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现

在以下几个方面:

(一)年龄结构老化,作用发挥不强。近几年来，虽然公司 党务 工

作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还存在着 党务 工作者队伍年龄

老化的问题。目前从事 党务 工作的人员中 40 岁以上的占 77.27%，30

岁以下的仅有 3 人，可以看出 党务 工作者年龄结构普遍偏大，呈现年

龄老化趋势。公司所属 17 个党支部中，只有 1 个单位配备了专职的

支部书记，其他单位党支部书记均是交叉任职或兼职，大部分 党务 干

部倾向抓生产，跑市场(与奖金工资挂钩)，无暇履行 党务 工作者职责，

使 党建工作 只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和

党员，出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象。绝大多数 党务

工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。近几年新到 党务 工作岗

位人员约占 36.36%，他们中的大多数没有接受 党务 知识专业培训，

从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，

缺乏 党建工作 的基础知识和基本技能很难满足新形势下对 党建工作

的新要求。