60.竞业限制协议(简单)

竞业 限制 协议(简单)

竞业 限制 协议

甲方 （单位）：

乙方 （员工）：

身份证 号：

甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。

一、定义

1. 竞争 性 业务：与 甲方 公司 所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，

包括但不限于下列业务： 。

2. 竞争 性 单位：从事 竞争 性 业务的公司、单位或个人。

3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事 竞争 性 业务；

或为 竞争 性 单位提供服务或劳务，包括但不限于担任 竞争 性 单位的合伙人、董

事、监事、 股东 、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

下列行为之一均将视为竞业行为：

（ 1）从 竞争 性 单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、

分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；

（ 2）在 竞争 性 单位缴纳 个人所得税 ，或社会保险，或 住房公积金 ；

（ 3） 乙方 或 乙方 直属亲属、配偶从 竞争 性 单位处领取任何报酬（包括但不限

于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获

得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而 乙方 不能提供合理说明的。

二、在职期间的竞业 限制

1. 乙方 在 甲方 任职期间，不得从事竞业行为。

2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为 乙方 从事竞业

行为：

乙方 从 竞争 性 单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、

消费、宴请，无正当理由的。

3.在职期间的竞业 限制 义务的履行， 甲方 无需向 乙方 支付额外补偿。

三、离职后的竞业 限制

1.离职后的竞业 限制 期间内， 乙方 不得从事竞业行为。

2.离职后竞业 限制 期间：自 乙方 离职之日起 24 个月 。但是 甲方 在 乙方 离

职之日前（含当日）， 甲方 有权书面通知 乙方 缩短直至取消竞业 限制 义务。

3.竞业 限制 补偿（每月）： 乙方 离职前 12 个月内的月平均工资的 30 %。

（ 1）月平均工资时：以 乙方 实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期

权、股权等不计算在内。