67.经理人竞业禁止协议书范本

经理人竞业 禁止 协议书范本

甲方 ：法定代表人： 乙方 ： 身份证 号：风险提示：

竞业 禁止 的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业 禁止 的生效是依据

法律，只要成为 公司 董事、高级管理人员就有法定的竞业 禁止 义务。而部门

经理、普通员工等无需承担此义务。由于 乙方 是公司的职业经理人，全面负责

企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就 乙方

对于公司工作的保密和竞业 禁止 约定了如下协议：

第一条　 禁止 行业及地域竞业 禁止 的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争

性质的行业；并且 乙方 承诺在 禁止 地域范围内也承担 禁止 义务，包括 甲方 在与

其他公司协议过程中签署的 禁止 地域。竞业 禁止 的期限为 乙方 在甲公司合同履

行的全部期间。风险提示：

竞业 禁止 只限制在职期间，只针对在职人员，只要未 离职 ，就一直适用。若是

要限制 离职 人员，需要在员工 离职 时，与其签订 竞业限制 协议，以约束其跳

槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开始接触 商业秘密 时就与其签订竞业

限制协议，因为大部分 离职 原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇， 离职

时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。

第二条　 乙方 的义务 乙方 不得从事与 甲方 相竞争的业务，包括以下列任何一种

方式参与竞争的行为：

（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关

业务；

（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；

（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。

第三条　支付由于 乙方 是 甲方 的职业经理人，经理人的竞业 禁止 的义务是法定

的，所以 甲方 不需要向 乙方 支付经济 补偿金 。风险提示：

单位对竞业 禁止 人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工 离职

后要按月支付竞业限制 补偿金 ，不能以已经支付过所谓的竞业 禁止 补偿金 为由

拒绝支付 补偿金 。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离

职后的 补偿金 。

第四条　违约责任 乙方 违反本协议规定的竞业 禁止 义务，其所得收入归 甲方 所

有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为 乙方 所参与的业务在违约期间所获得

的利益，或者 甲方 在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支

付的合理开支。

第五条　争端解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有

权提起诉讼。双方同意，选择 甲方 所在地的符合级别管辖规定的人民 法院 作

为双方协议纠纷的

第一审管辖法院。

第六条　其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、

公证 处各执__________份，其余报有关部门。 甲方 ：________年____月____日

乙方 ：________年____月____日