95.产品研发人员—竞业禁止合同通用版

产品研发人员—竞业 禁止 合同通用版

合同编号：合同签订地： 甲方 ：法定代表人：地址： 乙方 ： 身份证 号：联系

方式：风险提示：

竞业 禁止 的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业 禁止 的生效是依据

法律，只要成为 公司 董事、高级管理人员就有法定的竞业 禁止 义务。而部门

经理、普通 员工 等无需承担此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国 劳动合

同法 》、《中华人民共和国 反不正当竞争法 》等有关规定，双方在遵循平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业 禁止 事项达成协议如下：风险提

示：

竞业 禁止 只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是

要限制离职人员，需要在 员工 离职时，与其签订 竞业限制 协议，以约束其跳

槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在 员工 开始接触 商业秘密 时就与其签订竞业

限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职

时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。

一、竞争业务本协议提及的有竞争业务是指与该 员工 在职、离职时 甲方 及其关

联公司已开展的业务有竞争关系的业务。

二、竞业 禁止 期限及区域竞业 禁止 期限：竞业限制期限为 员工 与公司任何一方

与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。竞业 禁止 区域：指 甲方 或其

关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

三、 乙方 的义务 乙方 在 甲方 工作期间，以及离职________年内不得：

1、设立、从事、参与或经营任何与 甲方 或关联方具有竞争性的实体企业；

2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与 甲方 具有竞争业务）担任任何职务

或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、

管理人员、顾问、投资人或代理人、 股东 等；

3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使 甲方 或其关联方的其

他 员工 解除其与 甲方 或该关联方的劳动关系。

四、竞业 禁止 补偿金 风险提示：

单位对竞业 禁止 人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则 员工 离职

后要按月支付竞业限制 补偿金 ，不能以已经支付过所谓的竞业 禁止 补偿金 为由

拒绝支付 补偿金 。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离

职后的 补偿金 。 乙方 的竞业限制 补偿金 由 甲方 按季度向其支付。 乙方 领取补偿

金时，应向 甲方 出示当前的任职情况证明，经 甲方 向 乙方 工作单位确认后方可

领取。 乙方 逾期一个季度未能向 甲方 提交任职情况证明，视为放弃该季度的补

偿金。

五、违约救济

1、 员工 违反本协议约定，公司将停止支付竞业 禁止 补偿金 ，并有权利要求 员工

纠正违约行为。

2、负有竞业 禁止 义务的 员工 如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如

违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求 员工 按照实际损失向公司承

担赔偿责任。

3、 员工 依照本协议约定承担赔偿损失和其他 民事责任 后，公司仍保留提请司

法途径追究 员工 刑事及行政责任的权利。

六、其他协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式