大型国企党风廉政建设责任制考核办法

大型国企 党风廉政建设 责任制 考核办法

第一章总则

第一条为深入推进矿井 党风廉政建设 ，有效激发矿属各单位开展 党风廉政建设 的主动性、

创造性，确保矿井持续实现本质廉洁。根据某某公司党委《 党风廉政建设 责任制 考核办法 （试

行）》（某某党发有关要求，结合矿井实际，制定本 考核办法 。

第二章组织领导

第二条为切实加强对 党风廉政建设 和反腐败工作的领导，确保党廉建设和考核工作取得实

际成效，矿成立 党风廉政建设 责任制和反腐败工作领导小组。

组长：党委书记、矿长

副组长：纪委书记

成员：其他矿领导 班子成员

领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记担任。办公室负责组成党廉建设责任制考核

小组，小组成员为 纪检监察 科、政工科、工会办、劳资科、行政办负责人。 党风廉政建设 责任

制考核工作由 纪检监察 科牵头组织实施。

第三章考核对象及考核时间

第三条考核对象：矿属各单位班子和科室负责人。

第四条考核时间：季度自查与 年度考核 相结合。季度自查：各单位（科室）对照相应考核

内容及评分标准，每季度进行自查（自查表附后），并形成书面自查报告，经单位党政负责

人、科室负责人签字并加盖单位（科室）公章后于每季度末的次月 5 日前报矿 纪检监察 科。考

核小组每季度或每半年对各单位（科室）自查情况进行抽查。

年度考核 ：对单位（科室）及 班子成员 贯彻执行 党风廉政建设 责任制考核每年进行一次，

原则上与年度干部考评工作合并进行。

第四章考核内容及分值

第五条单位（科室） 党风廉政建设 责任制考核内容及评分标准自查表见附件 1 和附件 2。

第六条对各单位（科室）班子及负责人的 年度考核 ，采取述职述廉、民主测评和指标测评

相结合的办法进行。 党风廉政建设 责任制民主测评表见附件 3。

第七条考核内容实行百分制，考核内容及分值详见对应附件。

第五章考核方式

第八条通过查阅有关文件资料及座谈交流等方式，结合日常检查、工作督查、执纪审查等

了解掌握的情况，对各单位（科室）及干部个人进行量化打分。

第九条对基层单位（科室）班子考核采取季度考核与年终考核相结合的方式进行。每季度

由各单位对照考核标准开展自评，自评要客观、真实。考核办公室根据日常掌握的工作情况，

对考核结果审核评定，根据自评情况对被考核单位进行随机抽查，确定季度考核结果。

第十条年终考核中，指标权重及考核结果计算：

1．对单位（科室）的年终考核，按照指标测评占 60％、民主测评占 40％的比例进行综合

评价，满分为 100 分。

百分制折算公式：单位（科室） 党风廉政建设 责任制考核得分＝指标测评分×60％＋民主测

评分×40％。

2．对党政一把手和科室负责人的年终考核，按照个人勤廉业绩、民主测评、单位（科室）

党风廉政建设 责任制实效三个方面进行综合评价：个人勤廉业绩占 20％、民主测评占 30％、单

位（科室） 党风廉政建设 实效占 50％，满分为 100 分。其中个人勤廉业绩直接应用年度干部考

评最终得分结果，单位（科室） 党风廉政建设 实效直接应用单位（科室）党廉责任制考核最终

得分结果。