员工持股方案1

员工 持股 方案

一、

目的：为激发 员工 积极性，留住好 员工 ，给 员工 提供创业机会，使 员工 共同关

注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

二、

股权 设置与 持股 比例：

1. 公司 以总资产

万元，折合 股权

份，每股

元（或以净资产

万元，折合 股权

份，每股

元）。

2. 公司 让出

股，占总股份

%（一般为 10%~30%），让符合条件的员

工参与 持股 ，将 公司 股东分为原始股东和 员工 股东。

3. 本次 股权 调整仅为 公司 内部进行，以自愿入股为原则。股东按 股权 比例（一股一

票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、 持股 范围：

1、本次 股权 出让对象为 公司 内部在职 员工 ，且需满足以条件，不对非本 公司 人员

出让。

1．1 在 公司 服务满一年以上；

1．2 对 公司 有特殊贡献或作用的 员工 或管理人员。

2、 股权 分配：

2．1 普通 员工 可 认购 1( )个 股权 ；

2．2 骨干 员工 可 认购 2 ( )个 股权 ；

2．3 管理技术人员可 认购 3~4 ( )个 股权 ；

或:按工作年限 认购 ，如满 1 年 认购 1 股，满 2 年 认购 两股。

四、资金来源：

1、 员工 用现金订购；

2、企业预借款给 员工 ，每月从 员工 工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；

3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；

4、 公司 奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；

5、 公司 配股；

五、股份 认购 流程：

1、 员工 向 公司 原始股东提出 认购 申请；

2、依 持股 方案确认 员工 个人 持股 额；

3、 员工 缴纳 认购 资金，办理 认购 手续；

4、缴纳 认购 款；

5、 公司 颁发《 员工 股权 证明书》。

六、股份购回：