员工持股案例——华为

员工 持股 资料分析

华为 公司 概况

华为技术有限 公司 是中国广东深圳市的生产销售电信设备的 员工 持股 的民营科技

公司 ，于 1988 年成立于中国深圳。

主要营业范围：交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地

的客户提供网络设备、服务和解决方案。

总裁：任正非 董事长：孙亚芳

1999 年、2000 年、2001 年

分别在印度、瑞典、美国设立研发中心

2008 年

被商业周刊评为 全球 十大最有影响力的 公司 。

根据 Informa 的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名 全球 第三。

全年共递交 1737 件 PCT 专利申请，据世界知识产权组织统计，在 2008 年专利申请

公司 (人)排名榜上排名第一；LTE 专利数占 全球 10%以上

2009 年

无线接入市场份额跻身 全球 第二

一、 员工 持股 计划的积极作用

华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“1＋1＋1”的说法，

即 员工 的收入中，工资、 奖金 、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当 员工 进入公

司一年以后，依据 员工 的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

　　一般是用 员工 的年度 奖金 来购买。如果新 员工 的年度 奖金 还不够派发的股票额， 公司 会

贷款给 员工 。而 员工 也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在 70%的高

位。

二、 持股 计划的实施程序

《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述：“我们

实行 员工 持股 制度。一方面，普惠认同华为的模范 员工 ，结成 公司 与 员工 的利益与命运共同

体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入 公司 的中坚层”、“华为可分配的价