员工持股计划方案如何设计

员工 持股 计划 方案 如何设计

时间：2011-08-22 10:14 作者： 来源： 我要评论(0)

　　【找法网 股东权益】股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓

股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权

(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)

　　股权激励方式是指 企业 通过在一定条件下、以特定的方式(股票)对经营者拥有一定数量

的 企业 股权，从而进行激励的一种制度，它能够将 企业 的短期利益和长远利益有效结合起来

使经营者站在所有者的立场思考问题达到 企业 所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简

言之，股权激励,是指 企业 经营者和 职工 通过持有 企业 股权的形式,来分享 企业 剩余索取权的

一种激励行为.

　　如何设计“ 职工 持股 计划 ” 方案 ?

　　 企业 应该如何设计" 职工 持股 计划 " 方案 ?有人认为" 职工 持股 计划 " 方案 简单，便在没有

进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的 方案 简单模仿，"照葫芦画瓢".这样做的结果

不但有可能难以充分发挥" 职工 持股 计划 "应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给 企业

留下无法解决的难题。" 职工 持股 计划 " 方案 表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与

设计规律的。

　　" 职工 持股 计划 "是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企

业运作产生多方面的积极作用。作为 企业 所有者和经营者，应该对" 职工 持股 计划 "这一有效

的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营 企业 还是国营 企业 、不管是大

型 企业 还是小型 企业 的所有者和经营者，如果能够对" 职工 持股 计划 "这一制度资源有深入的

了解，设计出科学的 方案 ，对 企业 充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。

　　设计" 职工 持股 计划 " 方案 需要首先了解 方案 有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需

要考虑哪些 企业 的内外部因素，还要了解与" 职工 持股 计划 "相关的工具。这三个方面是设计

一套" 职工 持股 计划 " 方案 必须掌握的。

　　一、　" 职工 持股 计划 " 方案 要件不同 企业 的 方案 要件有不同的途径选择和实施方式，下

面是要件的主要途径选择：(一)股份来源：增量发行、存量转换。

　　(二)资金来源： 职工 直接出资、 职工 工资抵扣、 企业 资助、银行贷款。

　　(三)授予对象：全员 持股 、管理与业务骨干 持股 、经营层 持股 。

　　(四)授予时机：在何时授予。

　　(五)授予条件：年龄条件、工龄条件、其他条件。