XX市人才工作目标责任制考核办法

XX 市 人才 工作目标责任制 考核办法

为贯彻落实《中共 XX 市委 九江市人民政府“关于印发<九

江市 人才 新政 30 条>”的通知》（九发〔20XX〕16 号）精神，

进一步深化 人才 发展体制机制改革，决定在全市开展 人才 工

作目标责任制考核，结合九江实际，特制定本 考核办法 。

一、总体要求

深入贯彻落实习近平总书记关于 人才 工作的系列重要讲话

精神，坚持党管 人才 原则，聚焦全市工业“百千万”工程，

围绕重点打造“5＋1”千亿产业集群，结合九江 人才 体制机

制改革突出问题，不断健全完善 人才 工作目标设置、推进落

实、考核管理制度，创造有利于 人才 工作开展的制度环境，

为九江融入长江经济带、振兴江西北大门、打造区域率先发

展战略高地提供强有力的 人才 支撑。

二、考核对象

本办法考核对象分为三类：

（一）各县（市、区）党委和开发区 党工委 及主要负责人；

（二）庐山管理局党委、庐山西海风景名胜区党委、八里湖

新区 党工委 、鄱阳湖生态科技城 党工委 及主要负责人；

（三）中共九江市委 人才 工作领导小组（以下简称“市委人

才工作领导小组”）各成员单位党委（党组）及主要负责人。

三、考核内容

分类设置差异化考核指标。考核指标既保持相对稳定，又兼

顾考核年度（以下简称“当年”） 人才 工作重点任务的安排

落实，分别设置基础指标、重点指标和加分指标。

（一）各县（市、区）党委和开发区 党工委 及主要负责人

1.基础指标： 人才 工作体制机制及政策创新、对 人才 工作重

视程度、加强 人才 队伍建设 和优化 人才 发展环境等 4 个方面，

权重为 80%。

2.重点指标：当年市 人才 工作要点 列入的重点工作（如《九

江市 人才 新政 30 条》贯彻落实情况）和市委 人才 工作领导

小组及市委 人才 办安排的各项中心工作，权重为 20%。

3.加分指标：本地 人才 工作主要成效和创新性工作，得到上

级部门肯定的，酌情加 1-5 分。

（二）庐山管理局党委、庐山西海风景名胜区党委、八里湖

新区 党工委 、鄱阳湖生态科技城 党工委 及主要负责人

1.基础指标： 人才 工作体制机制及政策创新、对 人才 工作重

视程度、加强 人才 队伍建设 和优化 人才 发展环境等 4 个方面，

权重为 70%。

2.重点指标：当年市 人才 工作要点 列入的重点工作（如《九

江市 人才 新政 30 条》贯彻落实情况）和市委 人才 工作领导

小组及市委 人才 办安排的各项中心工作，权重为 30%。

3.加分指标：本地 人才 工作主要成效和创新性工作，得到上

级部门肯定的，酌情加 1-5 分。