某医院学科带头人选拔标准及考核办法

某 医院 学科 带头人 选拔标准及 考核办法

　　为加强我院 学科 建设和专业技术人才 队伍建设 ，造就一

支专业过硬的 学科 带头人 队伍，提高 医院 核心竞争力，特制

定本办法。

　　一、指导思想

以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青

年学术 带头人 和工程技术 带头人 ，放手让他们担负重任”为

指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的

战略，发挥 学科 建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、

优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学

基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工

作，富有时代精神的 学科 带头人 ，促进 医院 卫生事业快速健

康发展。

　　二、选拔范围、条件和程序

　　(一)选拔范围

　　1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称

　　2.年龄未满 45 周岁，在本院工作连续满 5 年以上，在临

床一线工作的在岗在编人员。

　　（二）选拔条件

　　1.具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心

和责任感。

　　2.有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年 医院 年

度考核合格及以上。

　　3.近五年内在核心期刊上，以第一作者或通讯作者发表

学术论文 5 篇以上。

　　4.近五年主持（第一负责人）或参与市级及以上科研课

题。

　　5.担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书

长。

（三）选拔程序

1.本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审，

并与科教科协作

对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。

　　2.科室推荐。

　　3. 学科 带头人 评审组通过专家评审、组织考核等形式，

对候选人进行评审，评选出 学科 带头人 初选名单，提交党委

会讨论。

　　4.全院范围内公示七天。党委会最后确定。

　　三、 考核办法

　　（一）按照 学科 建设的要求，提出任期内本 学科 队伍建

设的规划和每年度培养计划，制定工作任务书，并组织实施。

　　（二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心期刊

发表学术论著 1 篇以上。