县信访局2021年度单位内部绩效考核办法

县信访局 2021 年度单位内部绩效 考核 办法

为进一步加强年终目标绩效 考核 工作 ，充分发挥目标 考核 指

挥棒作用，打破好人主义、平均主义，充分调动全体干部职工干

事创业的积极性，特制定本年终目标绩效 考核 办法 。

一、 考核 对象。

本单位在编在册财政供养人员，共计 13 人。

二、 考核 内容

（一） 考核 内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其他

临时性 工作 （基础分值 80 分）。

1.德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现 工作 作

风、道德品质、群众观念四个方面进行 考核 （15 分）。

2.能：指业务知识和 工作 能力 。主要包括从事所在岗位的独

立 工作 能力 、指挥指导 能力 及开拓创新 能力 ，以及相关知识和工

作水平提高的情况等。主要从履行岗位职责 能力 、组织协调 能力 、

创新 能力 三个方面进行 考核 （15 分）。

3.勤：指 工作 态度和敬业表现。主要包括从事本岗位 工作 的

自觉性、主动性、 工作 态度及遵守劳动纪律情况，主要从 工作 态

度和出勤情况进行 考核 （15 分）。

4.绩：即 工作 业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工

作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主

要 工作 任务情况、 工作 质量、业绩效果三个方面进行 考核 （15 分）。

5.廉：指 廉洁从政 表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方

面进行 考核 （15 分）。

6.完成上级部门临时交办的各项 工作 任务和各类突发事件

（5 分）。

（二）加分项设置（20 分）

1.在 工作 中成绩突出，被中央、省、市、县评为优秀的，分

别加 5 分、4 分、3 分、2 分。

2.参加各级各类比赛，被中央、省、市、县表彰、表扬的，

分别加 5 分、4 分、3 分、2 分。

3.信息报送、各类党政报刊杂志投稿，被中央、省、市、县

采用的，分别加 5 分、4 分、3 分、2 分。

4.在抗震救灾、应急抢险、疫情防控等 工作 中有突出表现，

被相关部门奖励、表彰表扬的，每发生 1 次加 5 分。

（三）扣分项设置

1.受到党政处分，但要纳入年底 考核 的人员，直接评为三等

奖。

2.节假日值班未到岗到位被通报批评的，发生 1 次扣 10 分。

3.事假累计超过 5 天，每超 1 天扣 2 分。旷工 1 天扣 10 分。

病假超出相关规定的，不参与评优，直接定为三等奖。

三、 考核 方式

实行民主测评和班子评价相结合的方式进行打分。

首先，由全体职工采用民主测评方式，依照各自分工，对职

工一年来 工作 情况进行打分。职工评分占基础 考核 分值的 60％，

满分为 48 分，未完成的 工作 ，扣减相应分数。