年轻干部监督经验材料

近年来，****区坚持严字当头，将监督贯彻于 干部 选育

管用各环节，通过前移监督关口、健全完善监督机制、强化

日常监督、拓宽监督渠道，多方发力、综合施策，持续筑牢

年轻 干部 监督防线。

一、抓选拔任用，突出过程监督。按照“着眼长远、梯

次配备、滚动更新、动态平衡”的原则，大力培养选拔优秀

年轻 干部 ，实现 年轻 干部 人才库与后备 干部 储备培养有效衔

接。严把 年轻 干部 入口关，突出政治标准，对 年轻 干部 选任

实行全过程纪实监督，严格落实党委（党组）书记、纪检组

组长“双鉴定”制度，把好 年轻 干部 政治关、廉洁关，坚决

防止“带病提拔”。考察期间，畅通“12380”举报网站、举

报电话、举报信箱和群众来访“四位一体”的监督平台，及

时受理选人用人问题举报，接受广大群众对 干部 选拔任用工

作的监督。

二、抓制度执行，突出日常监督。坚持从小事抓起，从

日常抓起，严格落实 领导 干部 个人有关信息报备、因私出国

（境）审批、请假报备、婚丧嫁娶“两表一函”备案、经济

责任审计等制度，推动 年轻 干部 日常监督常态化、长效化。

将提醒、函询、诫勉作为关心爱护 年轻 干部 、促进其积极履

职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警

示等工作##paidbegin##机制，对 年轻 干部 及时“ 咬耳扯袖 ”。

三、抓信息共享，突出综合监督。将多维度评判作为强