（10篇）企业领导人员选拔任用管理办法

企业 领导 人员 选拔任用管理办法

（10 篇）

篇 1

　　改进 国有 企业 领导 人员 选拔任用办法的总体思路

　　当今世界，经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势

日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步

提高，作为国民经济命脉的 国有 大中型企业面临的竞争压力

也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争

本质上就是用人制度的竞争。

　　——进一步明确指导思想和基本原则。进一步扩大民

主，拓宽渠道，引入竞争机制，建立与 国有 资产管理体制和

现代企业制度相适应的选人用人机制，培养造就一支高素质

的经营管理者队伍，努力把 国有 企业 领导 班子 建设成为坚决

执行党的路线方针政策、结构合理、团结协作、开拓进取、

业绩突出、群众公认的坚强 领导 集体，为进一步增强 国有 经

济的控制力、影响力和带动力，促进经济社会全面、和谐、

可持续发展提供组织保证和人才支持。选拔任用 国有 企业领

导 人员 ，必须遵循以下原则：一是党管干部、党管人才与依

法办事相结合的原则；二是组织选拔与市场配置相结合的原

则；三是德才兼备、注重实绩的原则；四是公开、平等、竞

争、择优的原则。

　　——理顺国企 领导 人员 管理体制，明确选拔任用主体。

总的.要求是把国企 领导 人员 从国家干部序列中完全分离出

来，实行分层分类的岗位管理，既要解决好 国有 出资人到位

的问题，又要解决好决策层、经理层和监督者“同纸任命”

的现象。要积极探索“坚持党管干部、党管人才与依法办事

相结合”原则的实现途径，进一步整合资源、协调各方，明

确界定党委组织部门和 国有 资产监管部门的管理权限，逐步

改变国企 领导 人员 管理主体不明、权责不清等现象。具体的

解决方案有两种：第一种选择是分块管理。中央和地方党委

组织部门重点管理好关系国家安全、国计民生的重要骨干企

业 领导 班子 特别是“一把手”；其他国企 领导 人员 划归各地

国有 资产监管部门管理。第二种选择是分岗管理，即由组织

部门负责管理 国有 出资人代表，国资委负责管理监事会成员

和其他派驻企业 人员 。对于国企 领导 人员 中的执行层，应当

依照有关法律法规，赋予董事会和总经理(总裁)选人用人权。

　　——从 国有 企业的特殊属性出发，正确把握国企 领导 人

员应当具备的基本素质和任职条件。在现代企业制度条件

下，国企 领导 人员 不应是行政官员，也不是“企业干部”，

优秀的国企 领导 人员 应当是既具备职业化经营管理专家的

素质特征，又具备 国有 企业劳动者共同特性的社会主义企业