乡村治理经验：党建引领，四管齐下，乡村治理成效显著

乡村治理经验： 党建引领 ，四管齐下，乡村

治理成效显著

为深入贯彻落实省市关于加强 基层治理 体系和治理能力现

代化建设的相关要求，不断夯实基层群众自治根基，村“两

委”换届以来，我乡坚持四“管”其下，多次调度、重点推

进、精准施策，乡村治理水平得到有效提升。

一、村干部管理

村“两委”换届以来，为加强对新一届村干部管理力度，XX

乡坚持“干在日常、考在经常、管在平常”，通过“制，评，

晒，压”四步走，着力培养一支精干高效、爱岗敬业、充满

活力的干部队伍。

一是制度约束，严管理。乡 党建办 牵头修订完善了《XX 乡农

村班子规范化管理办法》，严格考勤值班制度、请销假制度

和各项工作制度，特别是关于干部考勤，每天 8：30 视联网

视频点名，并明确了连续旷工15天或一年内累计旷工超过30

天的，予以劝退、责令辞职、免职的规定，真正管住“懒干

部”。制定《XX 乡村干部“十条禁令”》、《XX 乡农村干部行

为规范》，在干部言行举止、廉洁自律、规范履职方面提出

明确要求，提升干部形象。

二是打分评比，找差距。每月乡 班子成员 结合全市重点工作，

将分管工作分解细化指标，由 党建办 统一赋分并制定考核办

法，月末由 班子成员 对各村工作完成情况逐项打分排名，排

名情况在 XX 乡发布公众号公示，每月排位后三的由乡党委

书记直接约谈村支部书记，

三是表扬晾晒，鼓士气。一是在日常工作中， 党建办 负责每

天收集各村正反面工作典型，不定期在工作群及公众号表扬

晾晒。二是设置红黑榜，监督各村工作状态。红黑榜基础分 10

分，上 1 次红榜得 1 分，上 1 次黑榜扣 1 分。月末红黑榜得

分计入各村工作指标总分。

四是定期通报，传压力。每月 党建办 印发 1 期村级工作通报，

包含各村工作考勤、农村规范化管理等存在问题以及各项重

点工作排名情况，定期传导压力，让村干部“红红脸、出出

汗”。

五是业务测试，强队伍。村级组织委员是落实 基层党建工作

的一个有力抓手，针对目前各村组织委员存在的业务水平不

高、能力素质不强的问题，我乡开展“强基础、练队伍、提

素质”村级组织委员业务测试，每月一次，通过实战考核，

检验各村组织委员业务水平，真正塑造一支素质高能力强的

组织队伍。

二、乡干部管理

一是健全制度，严格考勤。修订完善《XX 乡机关考勤请销假

制度》，加强机关纪律约束，强化机关干部责任意识，确保

机关运行良好运转。