会计员帐款回收考核办法

会计员 帐款 回收 考核办法

第一条 为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收 帐款 ，以加速 帐款 回收，并

借以评核其 帐款 作业绩效，特制定本办法。

第二条 分公司会计人员应依 应收 帐款 管理办法的规定，切实执行 帐款 作业，俾使该分

公司每月的 应收 帐款 比率 保持在 200％以下，且无逾期 帐款 的记录。并应逐日或每周提供分

公司主管有关各业务代表未收款情况的资料，以确保各笔 帐款 的安全。

第三条 凡各分公司达成月份业绩目标，而其当月底的 应收 帐款 比率 (月底 应收 帐款 余

额/当月份的销货净额)在 200％以下者，该分公司会计员应予奖励如下：

(一)月底 应收 帐款 比率 125％以下者，奖金 500 元。

(二)月底 应收 帐款 比率 150％以下者，奖金 300 元。

(三)月底 应收 帐款 比率 175％以下者，奖金 200 元。

第四条 分公司会计员因努力协助催收 应收 帐款 ，而使该单位 应收 帐款 比率 连续 3 个月

维持 200％以下者，一律另予嘉奖一次。反之，若因 帐款 控制不佳，致 帐款 比率 连续两个月

超过 250％以上者，则应予申诫一次的连带处分。

第五条 凡合乎前两条规定的分公司，当月底止或第三个月底止的逾期帐在 5 笔以上，

或其逾期 帐款 总额在人民币 50000 元以上者，该分公司会计人员不予奖励。但逾期帐经事先

以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。

第六条 凡收回的票据，票期逾 应收 票据管理办法的票面金额视为未收款。