期权激励协议

高层管理人员 薪酬 及 股权 、期权激励协议 意向书

甲方 ：

乙方 ：

一、总则

甲乙双方本着合作共赢的原则，针对 乙方 在 甲方 就职期间的 薪酬 和 股权 、期

权激励方式签订以下 意向书 ，并作为形成正式的法律文件（2010 年——2012 年

的劳动合同的）的附件的重要参考文件， 意向书 中规定的 薪酬 和 股权 、期权额度

及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要

求以实施。

本 意向书 中所涉及的 股权 、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的 股权 ，所

赠送和到期行使购买的 股权 大连讯科世纪公司的股东王磊女士的 股权 中转让。

二、 薪酬 和 股权 、期权具体分配方案

（一） 薪酬

2010 年 乙方 在 甲方 工作期间的 薪酬 为年薪 7 万，其分配方案为月薪按甲

方颁布的 2010 年 薪酬 标准中销售总监的 薪酬 体系，年底（农历春节前一周）

获取其余部分。

（二） 股权 、期权激励分配方案

1、完成当年指标（指标同第一条 薪酬 中的指标），盈利的 20%分红，

获得公司司 5% 股权 。

2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得 40%分红。

3、低于指标 80%，按当年整体盈利的 15%分红。获得公司 3%的

股权

（三） 乙方 作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调

拨权、突发事件处理权。

（四） 甲方 的行使股东权益，必须通过 乙方 执行，且执行范围应以遵循公

司发展利益为基础，调配公司所有者权益。

三、说明

1、本 意向书 只代表 甲方 承诺给 乙方 的 薪酬 及 股权 的分配额度和基本方案，

具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。

2、 甲方 承诺在 2010 年的股东权益起步价值不低于 2 千万人民币

3、甲乙双方有义务对该 意向书 进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第 3

方透露。

4、本 意向书 打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由 甲方 保管，

在双方正式签订 2010-2012 劳动合同和 股权 转让协议后废止。电子文本

由双方保存。

5、本 意向书 所指的 薪酬 和 股权 转让额度和分配方式为 乙方 在 甲方 在职的

2010 年 1 月 1 日起-2012 年 12 月 31 日止，如双方延续劳动合同或继续

合伙人身份则再另行规定。