抓实新录用公务员试用期满考核工作 开展情况总结

抓实新录用公务员试用期满考核工作开展

情况总结

　　严格贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》

《新录用公务员任职定级规定》等法律法规，做实新录用公

务员试用期满考核，从源头抓好公务员 队伍建设 。

　　强化考核内容，做实“细”字文章。坚持注重实绩、群

众公认，客观公正的原则，围绕试用期公务员在德、能、勤、

绩、廉等五个方面的表现，采取领导与干部相结合、平时与

定期相结合、定性与定量相结合的考核方法，对试用期公务

员完成日常工作任务及参与重点工作、 乡村振兴 等关键时刻

的表现，多维度开展考核，对试用期公务员一年来的工作进

行全面、系统、客观评价。

　　严格考核程序，做实“严”字文章。按照“ 个人述职 +

民主测评+领导点评”的方式，对其试用期内的表现进行综

合考量，实事求是对试用期满公务员进行评价，写出考核评

语，提出考核结果建议，形成书面考核材料，组织部门听取

新录用公务员所在单位考核建议，结合平时考核、 年度考核

等情况，在征求 纪检监察 机关意见的基础上，按程序对新录

用公务员进行任职定级。

　　用好考核结果，做实“准”字文章。按照《新录用公务

员任职定级规定》，根据公务员试用期间综合表现，对思想

政治素质好、履职尽责、作风扎实、廉洁自律且考核合格的