绩效 考核 面谈 表
部 门
职 位
姓 名
考核 日期
年月日
工作 成功的方面
工作 中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的 工作 在本部门和全 公司 中处于什么状况
本人认为本部门 工作 最好、最差的是谁？全 公司 呢？
对 考核 有什么意见
希望从 公司 得到怎样的帮助
下一步的 工作 和 绩效 的改进方向
面谈 人签名
日 期
备 注
说明：
1. 绩效 考核 面谈 表的目的是了解员工对 绩效 考核 的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2. 绩效 考核 面谈 应在 考核 结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
