学习中央人才工作会议精神研讨发言提纲

学习中央 人才 工作 会议精神 研讨发言提纲

功以才成，业由才广。通过认真学习中央 人才 工作 会议精神 ，进

一步深刻认识到，新时代的 人才 竞争 ，关键是 人才 生态的 竞争 ，要坚

持系统观念，统筹谋划识才引才、育才用才、敬才爱才，创造适宜人

才成长的软环境，让 人才 自由成长。

第一，要敞开胸怀，广揽英才。当今世界，科技 竞争 归根结底是

人才 的 竞争 。谁拥有更多 人才 ，谁就拥有更多技术创新“话语权”。

要在激烈的 竞争 中不掉队甚至于领先，必须放宽视野、敞开胸怀，聚

天下英才而用之。创新政策聚 人才 ，认真落实中央和省委 人才 工作 会

议精神，全面审视既有政策，着力补短板、强弱项，针对引进高层次

人才 、 人才 项目申报、技能 人才 和乡土 人才 培养等出台专项政策，逐

一填补政策空白，完善政策体系，切实解决困扰 人才 工作 的难点痛

点。搭建平台育 人才 ，加快构建现代职业教育体系，不断完善产教融

合、校企合作、工学一体培养模式，着力培养一批能工巧匠，通过建

立示范 工作 室、搭建 人才 交流平台等，促进高层次 人才 的交流与合

作。广泛柔性引才，坚持“不为所有、但为所用”的理念，深化拓展

政府、企业、高校院所三方战略合作，构建集 人才 引进、科技创新、

成果转化等为一体的全方位合作格局。

第二，要才尽其用，万马奔腾。“骏马能历险，耕田不如牛。”

“人尽其才，百事俱举。”环境好则 人才 聚、事业兴。 人才 的成长依

赖于环境， 人才 的 竞争 取决于环境，引进的 人才 只有“如鱼得水”才

能尽显其能。注重人岗相适，分级分类建立 人才 信息库，结合各类人

才的专业特长、经历阅历等，精准使用 人才 ，才能真正做到人尽其

才。促进合理流动，建立完善 人才 流动机制，探索打通党政机关、事

业单位与国有企业 人才 流动渠道，鼓励和引导 人才 向经济发展主战场

和基层一线流动，让那些有真才实学、担当实干的优秀 人才 有平台、

有舞台。尊重 人才 和 人才 成长规律，充分尊重 人才 创新创造的价值，

进一步完善 人才 评价和激励机制，建立面向不同 人才 的合理激励机

制，考核评价重实绩、比贡献，真正做到为 人才 “松绑减负”“搭梯

架桥”。同时，强化创业保障，打造优良的 人才 发展环境，让各类人

才实现“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。

第三，要以礼相待，拴心留才。“长才靡入用，大厦失巨楹。”

人才 工作 中，往往存在服务“不走心”便“走人”“一旦想走，留不

住也挡不住”的现象，导致 人才 工作 成效“减值”。因此，健全完善

人才 服务体系是抓好 人才 工作 的重要一环。设立服务专窗，为 人才 提

供“一站式”贴心服务，进一步简化政策兑现流程，切实加快办理进