年轻干部培养使用座谈会上的交流材料
培养选拔优秀 年轻 干部 ,是事关党和国家事业长远发展的根本
大计。中央对此高度重视,习近平总书记先后作出一系列重要指示。
今年 x 月,习近平总书记在全国组织 工作会议 上,对加强和改进优秀
年轻 干部 培养选拔工作提出要求。x 月,市委也就大力培养选拔优秀
年轻 干部 工作作出部署。下面,我就 年轻 干部 培养使用谈几点认识和
体会。
一、xx 区/县的现状及问题
xx 区/县委始终以高度的政治责任感,务实推进培养选拔优秀
年轻 干部 工作。我们坚持用统筹的思维谋划,用担当的精神推进,用
从严的要求选育,为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、为上
级储备优秀的人。日常工作中,我们坚持把 年轻 干部 工作寓于 干部 工
作全局,打开视野发现、务实培养锻炼、精准选拔配备、从严管理监
督,切实发现好“苗子”,使用好 干部 。但也还存在一些问题:一是
年轻 干部 总量偏少。目前,xx 区/县有行政事业 干部 xx 人,其中 35
岁以下的 年轻 干部 xx 人,仅占 xx%;x 级 领导 干部 xx 人,35 岁以
下的 x 人,仅占 x%;科级 干部 x 人,35 岁以下 x 人,仅占 x%。有
近 x%的单位没有 35 岁以下的年轻人。二是年龄结构未形成梯次。
全区共有 x 级领导班子 x 个,有 35 岁以下的领导班子成员的领导班
子只有 x 个,占 xx%,没有形成合理的年龄梯次结构。三是能力素
质有待提高。部分年轻处级 领导 干部 的政治思想素质不适应新形势的
要求,缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力,在应对城市拆迁、征地
等复杂矛盾中,缺乏处理复杂问题的本领和艺术。
二、意见建议
培养 年轻 干部 ,是发展所需,是人心所向,更是职责所在。组
织部作为选人用人职能部门,必须大力培养选拔优秀 年轻 干部 ,为推
动地区高质量发展提供 干部 保障。我认为,提高 年轻 干部 培养选拔质
量,重点要紧扣系统、科学、精准、导向四个关键词。
第一个关键词“系统”,就是要系统规划谋长远。
系统性和预见性,切实做好谋篇布局和长远规划。在具体工作中,xx
区/县坚持系统思维,从事业需要出发,着眼今后 10 年谋篇布局、
长远规划,建立“131”四级梯队培养计划,“四级梯队”,即正处、
副处、正科和新录用机关事业 干部 。“131”,“1”即 100 名 35 岁
左右处级 领导 干部 ,其中 30 名正处、70 名副处;“3”即 300 名 30
岁左右正科级 领导 干部 ;“1”即 1000 名综合素质好、培养潜力大的
新录用机关事业 干部 ,以及国企、村社等领域优秀 年轻 干部 ,确保使
用上有梯队、选择上有空间。同时,我们坚持持续发现、动态管理,
把相形见绌的调整出去,及时补充新的优秀人选,把 年轻 干部 “储备
库”打造成了 干部 使用永不干涸的“蓄水池”。
第二个关键词“科学”,就是要科学培训育良才。
高素质的 干部 ,需要科学化的培养。优秀 年轻 干部 培养,不能
搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要坚持以政治训练和实践磨炼为
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