浅谈如何丰富员工精神文化生活

浅谈如何 丰富 员工 精神 文化 生活

随着鄂西北运营公司的不断发展，一线 员工 也在不断增多，

而高速公路一般远离城市喧嚣，收费站生活比较单调，本着

以人为本的原则， 丰富 员工 精神 文化 生活尤为重要。现就如

何 丰富 员工 精神 文化 生活，浅谈几点拙见。

一、 丰富 员工 精神 文化 的好处

（一） 丰富 员工 精神 文化 有助于增强 员工 的凝聚力和向心

力， 提升 员工 的眼界，以大局为重，有利于企业的持续发展。

（二） 丰富 员工 精神 文化 有助于 提升 员工 的忠诚度， 提升 对

诱惑的抵抗力，预防 员工 职务犯罪。

（三） 丰富 员工 精神 文化 有助于 提升 员工 的见识度，利于员

工个人素质的 提升 ， 精神 面貌的改变，从而 提升 窗口服务水

平。

（四） 丰富 员工 精神 文化 有助于 提升 员工 的综合能力，增强

员工 在面对突发情况时的应变力。

二、如何 丰富 员工 精神 文化 生活

（一）硬件设施的完善。管理所配备了阅览室，健身房，篮

球场等功能室，工作之余， 员工 文化 和身体素质方面的 提升 ，

从而 丰富 精神 文化 生活。

（二）加强思想政治教育。引导 员工 树立正确的世界观、价

值观和人生观，从 精神 层面 提升 员工 的自我修养，引导他们

将个人人生价值的实现融入到企业又好又快发展的实践中

去。

（三）营造学习氛围。引导 员工 去学习，培养 员工 学习的主

观能动性，鼓励 员工 学会分享，让 员工 在学习中不断成长。

孔子曰：“三人行，必有我师”。意思是每个人都有自己的

能力与特长，每个人都有闪光点，每个人身上都有你值得学

习的地方，每个人都可以成为你的老师。我们可以建立能力

评估机制，每个具有特殊才能的人都可以在企业内部成为人

师，发挥所长，则企业的学习气氛就形成了。

（四）培养良好的兴趣爱好。人的差异在于业余时间，良好

的爱好不仅可以提高工作生活质量，更是发掘潜能的助力

器，培养 员工 良好的兴趣爱好，使 员工 的生活内容更充实，

生活目标更明确，不仅工作更有效率，生活中的其他方面也

能做的更好。

（五）组织 丰富 多彩的活动。通过各种活动， 员工 们在一起

通过相互交流，既增加了相互了解，又加深了友谊和信任，

大家不仅放松了紧绷的身心，缓解了工作生活带来的压力，

同时也增强了团队凝聚力，使大家感受到了集体的温暖和关

爱，令 员工 的归属感得到增强，集体凝聚力得到 提升 ，日后

以更加饱满热情投入到下步紧张的工作中去。

（六）完善考核制度。在企业中纪律是 员工 的标杆，是企业

的法官，考核制度能 提升 员工 的自我约束力，明白什么该做