支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告

支撑 XX“十四五” 高质量发展 的 人才 队伍建设

调研报告

按照市委关于支撑×ד十四五” 高质量发展 重大课题调研的

总体部署，市委组织部高度重视“ 人才 队伍建设 研究”课题调研，

及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组，按

“党政 人才 队伍建设 研究”“工业和服务业 人才 队伍建设 研究”

“农村实用 人才 队伍建设 研究”三个子课题展开研究。自 2020

年 12 月以来，课题组先后组织各层次党政 人才 、经营管理 人才 、

专业技术 人才 召开专题调研座谈会××场次，调研座谈××余人，

深入××个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基

本掌握了我市 人才 队伍建设 现状，并就支撑×ד十四五”高质量

发展的 人才 队伍建设 提出了对策建议。

一、基本情况

近年来，我市坚持深入 学习贯彻 习近平新时代中国特色社会

主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精

神，按照中央和省委部署，大力实施 人才 强市战略，出台了中长

期 人才 发展规划、领导班子和干部 队伍建设 规划，配套出台了人

才建设“1＋10”系列文件，扎实开展了 人才 开发项目资助、人

才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在 人才 培养、选拔、引

进、使用上大胆探索创新，初步形成了“党委统一领导，组织部

门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体等广泛参

与”的 人才 工作新格局，初步构建了 人才 队伍建设 政策体系，人

才总量逐年增加， 人才 素质逐步提高，为推进×× 高质量发展 提供

了必要的 人才 保障。

（一）党政 人才 队伍基本情况

我市现有党政干部××人，占全市 人才 总数的××％。从分布看，

市级机关××人，占××％；县（区）机关××人，占××％；乡镇××

人，占××％。从性别看，女性××人，占××％。从学历看，硕研

及以上××人，占××％，大学××人，占××％，大专××人，占

××％，中专及以下××人，占××％。从年龄看，35 岁及以下××人，

占××％；36—45 岁××人，占××％；46—55 岁××人，占××％；56

岁及以上××人，占××％。从职务层次看，厅级领导××人，占

××％；厅级非领导××人，占××％；县级领导××人，占××％；

县级非领导××人，占××％；科级领导××人，占××％；科级非领

导××人，占××％；科员及以下××人，占××％。

（二）经营管理 人才 队伍基本情况

我市现有各类经营管理 人才 ××人，占××％。从学历看，硕

研及以上××人，占××％；大学××人，占××％；大专××人，占

××％；中专及以下××人，占××％。从年龄看，35 岁以下××人，

占××％；55 岁以上××人，占××％。

（三）专业技术 人才 队伍基本情况