事业单位党委书记民主生活会发言材料

事业单位党委书记 民主生活会 发言材料

根据*的要求，本单位自**月起正式推进专项行动，现按照**关于认真开好**

专题 民主生活会 的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆

材料，现将具体情况报告如下：

一、自身存在的突出问题

（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不

紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽

有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，

工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的

多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方

面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，

举措不多，往往满足于听汇报、 提要求 ，但在触及根本，强化队伍思想统一方面，

过程大于结果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动

不起来，队伍对于“不出错”“不犯错”追求的多，“高质量”对标的少，也证

明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问题。

（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实上级党委指示要求

的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”问题解决不足，具体体现在向

下推动落实上级党委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度不

足，压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标

不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺

少效果评估后的激励惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够有力，

不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，

维护政治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟待提升。特

别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处理不到位，同时对于队伍中消极负

面声音始终存在的问题，只能治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露

了个人在政治生态建设上的能力短板。

（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往往用感情用的多，

用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，但用制度纪律、追责问责等铁腕手段

用的少，政治纪律、政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队

伍进行正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果不明显，主

要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的声音主流。除此之外，对于重

点人的特殊问题，预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区和

死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未转化为彰显先进性的实际工作成

效，具体体现在队伍对于正确思想的认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，

但是实际行动上，主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也证

明了个人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性的想法不多，办法不多。

（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深刻，没有从思想深

处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之重，具体表现在肃清流毒影响的耐性

和持久性不足，往往是上级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、

队伍保持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时对照、随时查纠、随

时整改的常态化机制和具有刚性约束力的固定机制。另一方面，抓中层干部不到

位，教育引导队伍肃清流毒影响的效果不明显。具体标现为本人在推动工作，传

导压力，落实责任时，往往 提要求 提的多，教方法教的少，特别是对于哪些行为

已经属于流毒影响，如何识别，如何解决，解决的标准，解决的时限要求等，还

说的不够明确具体，导致肃清流毒影响工作还存在不深、不实的表面化问题，特

别是面对重要问题，队伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断，也证明了流毒影响

肃清的不彻底。

二、原因分析

一是政治站位不高。在推进业务工作、加强 队伍建设 时，考虑的角度仍局限

于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深

刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上

级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。

二是政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准，一竿子

插到底的效果不明显，在政治建设、班子建设、 队伍建设 上还存在短板。特别是

在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识，强化主流价值导向、强化实际问题解

决方面，突破口和切入点找的不够准，且用智用力用策均不足，导致个别问题经

常反弹。

三是组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓

的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，

以 提要求 代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作

用、保障作用、约束作用达不到要求。

四是作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以

达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问