汇编487-女干部培养选拔任用锻炼工作经验材料-5篇

x 区实行“三个结合”切实加强女 干部 的培养选拔（1）

一是群众推荐和女 干部 自荐相结合。在要求 干部 群众积极举荐优秀女

干部 的同时，号召女 干部 积极自荐。为鼓励女 干部 树立勇气，敢于自荐，

区委建立健全了科学规范的 领导 干部 选拔任用机制，形成了富有生机与活

力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，

消除女 干部 想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，

共有 x 余名基层女 干部 自荐或群众推荐，其中有 x 多人经培养考察被提拔

到副科级以上领导岗位。

二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归

口管理原则，区委规定，培养女 干部 必须由单位党组（党委、工委）集体

研究后，统一向上级有关部门推荐或呈报。对于优秀的非党 干部 ，还要由

区委统战部在全面考察了解的基础上，分出重点、层次，签署意见后交区

委组织部备案，作为区委研究非党 干部 任用时的重要参考依据。对于优秀

女性，除注重平时教育培养外，由区妇联在全区范围内精挑细选，分别向

其所在单位和上级组织部门推荐。近年来，区属各有关单位、区委统战部

与妇联共向区委推荐非党及党内优秀女性 干部 x 余人，其中有 x 人已得到

提拔与重用。

三是考察班子和通过各种活动推荐女 干部 相结合。区委组织部特别注

重培养、发现、任用优秀妇女 干部 ，不管是平时考察，还是 年度考核 ，每

到一个单位都要细心了解女 干部 的现实 表现情况 ，把它作为了解女 干部 的

第一手材料。此外，还特别注意从区属有关部门单位举行的公开考选、演

讲、知识竞赛等活动中发现和推荐优秀女性人才，近年来，在公开选拔公

务员、开展青春风采大赛、各类演讲比赛等活动中，不少优秀女性脱颖而