打铁还需自身硬，作风建设永远在路上——领导作风建设发言稿

打铁还需自身硬， 作风建设 永远在路上——领导 作风建设 发言稿

2022 年，是*转型发展的关键一年，也是*浴火重生、华丽转身的关键之年。

上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的过硬作风，就难以打好转型

发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，

顺应新时代新使命，需要新作风新作为。围绕 作风建设 ，我主要谈谈我的几点想

法，与各位共勉。

一是要冲破制约发展的旧观念，在 解放 思想上创新争先。观念就是财富，思

路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我

们来说重要的不仅仅是产业的转型，更重要的是思想观念的 解放 。当今时代，是

只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一

时错过，长期被动。 解放 思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，我们不能

用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情

况，不能用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业

的新发展。尤其是各级骨干要勇于从过去的成绩、已有的经验中 解放 出来，从固

有模式的条条框框中 解放 出来，从一味求稳的工作状态中 解放 出来，从部门单位

利益的局限中 解放 出来，以开阔的视野，超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，

以 领导干部 的表率作用，营造 解放 思想的浓厚氛围，推动*健康快速可持续发展。

二是要提足干事创业的精气神，在 担当作为 上创新争先。“一份精神一份财，

没有精神财不来”。昂扬的斗志是战胜任何困难的动力源，处在变革发展攻坚时

期的*，迫切需要每一名干部员工保持高涨的热情、树立不屈的斗志、坚定执着

的信念，渐入工作“狂态”，始终以无限激情、十足动力推动企业改革发展。在

重任面前，要没有一个人惧怕目标，没有一个人自我“减负”。干事创业，就要

有这么一股子劲！安于现状、缩手缩脚，可能得一时之安逸，但同时会后患无穷；

砥砺奋进、敢想敢干，可能一时不适，但长痛不如短痛。只有奋勇开拓，才能牢

牢掌握工作向前发展的主动权。我认为我们都要发扬这种精神，坚定信心不动摇，

咬定目标不放松，找准完成目标的突破口和发力点“定向爆破”。以一种“等不

起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“心忧滑坡”的使

命感，争先进位，锁定目标，落实责任。

三是要锻造敢抢能拼的硬队伍，在 队伍建设 上创新争先。工作好不好，关键

在领导。队伍行不行，就看前两名。干部干部，就要先干一步。不敢干，就不是

好干部。不愿干，就不要当干部。不能干，就不配当干部。近几年，随着*规模

壮大和多元化发展，对于领军人才、拔尖人才的需求较以往任何时候都更加强烈。

“终端的问题就是领导的问题”，各企业制定分管领导讲课制度，同时要请高参、

请“有一手”的专家讲课，强化专业人才培训。不能只说“不行”，要解决“不

行”，把不行变行。要全方位培养、引进、用好人才，变“伯乐相马”为“赛场

选马”，引进一批领军人物带动项目于产业，切实让“能者上、错者容、能上能

下”成为新常态，让担当实干成为*干部最鲜明的特质。

四是要树立和谐稳定的新形象，在责任落实上守牢底线。作为国有企业，抓

好安全、环保、稳定、疫情防控等“一排底线”工作，是我们必须抗牢的政治责

任。各单位、部门要切实强化底线思维，认真分析查摆，深刻反思、逐项剖析，

严字当头，拿出最硬举措，拧紧思想发条，压实责任链条，全力以赴守牢“一排

底线”，共同维护来之不易的稳定和谐局面。