深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料

深化推动区域组织创先创新机制工作经验

材料

党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对

全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴

进行了战略谋划。新时代新征程，**市组织部门将学深悟透、

细照笃行党的二十大精神，全力推动党的二十大精神在**落

地生根、开花结果。

一、锚定“四创一强”目标，强化基层功能提升

党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把

基层党组织 建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组

织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门，承担

着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组织创先、机制

创新、基层创效、服务创优， 基层党建 全域建强。强化功能

提升，以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对

标全领域“融合党建”，探索建立 抓乡促村 和书记领题工作

机制，实施“先锋领航·全域提升” 基层党建 三年行动计划，

全力推进“5＋N”网格管理体系建设，不断夯实 基层党建 基

础。强化产业支撑，探索村集体经济发展新路径，开展党建

引领村集体经济“强基固本”行动，推动村集体与企业、合

作社等开展多形式、跨地区跨产业合作，着力构建集体经济

发展与农民增收长效联结机制。强化优解思维，探索建立村

干部“村选乡管＋跟班实践＋定期评估”全链条培育机制，

系统推进村干部“学历＋能力”双提升工程，创新开展“支

部书记大讲堂”“创星擂台赛”等活动，不断激发“头雁”

队伍活力，推动 基层党建 从“求解”向“优解”二次蝶变。

二、拓宽“四重一优”路径，建设高素质干部队伍

党的二十大报告提出，要加强干部斗争精神和斗争本领

养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门作为党委选

人用人的第一道关卡，要把考准考实干部作为干部工作的重

要前提和基础，倡树重德才、重实际、重担当、重考核的选

人用人导向，不断优化领导班子配备，实现精准科学选用干

部。强化“唯实唯勤”导向，以“能力 作风建设 年”活动为

抓手，分批开展党的二十大精神教育轮训，办好系列专题培

训班，不断提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执

行力。完善综合考核管理体系，实施数字赋能干部实绩行动，

充分运用年度综合考核、“三大 主体责任 ”工作考核、日常

考核等结果，不断激发干部干事创业原动力。持续深化“三

个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升、报备免责等

机制，持续加强新时代干部监督工作，强化“一把手”监督，

构建“五位一体”的监督体系，高标准锻造“发展有我、奋

斗忘我、追求无我”干部队伍。

三、聚力“四提一高”重点，激发人才创新活力