技术人员能力考核表

技术 人员能力 考核表

考核标准

A.特别优秀

B.优秀

C.普通

D.需要努力

E.差

专业 技术 高

超 能 准 确

执行上级指

示责任感极

强

有良好的 技术 素质

和创新能力能随机

应变人事协调力好

熟练掌握 技术

能遵守上级指

示有一定的技

术创新力

正 确 掌 握 技

术 有进取心

能随机应变

勉 强 能 完 成

任务 技术 能

力一般

满分 15 分 15 分

14~12 分

11~9 分

8~6 分

5 分以下

满分 10 分 10 分

9~8 分

7~5 分

5~4

3 分以下

满分 5 分

5 分

4 分

3 分

2 分

1 分

标准上班日数

日

记载事项

综合意见

缺席（事假） 日

（丧假） 日

（无故） 日

早退

次

迟到

次

迟一早退缺席换算 日

缺席总计

日

工 作

状 况

实际上班日数总计 日

对 判定 奖赏的 反映

对 判定 加薪的 反映

本人对 判定 的不满

对 判定 训练的 反映

对 判定 晋升的 反映

调整

评分标准：

25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15

分为“需要努力” 10 分以下为“差”

姓 名

决定 评定分数