XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展

XX 公司对“三必知”“四必谈”“五必访”

党建工作法暖心聚力促发展

　　“345”党建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、

五必访”。“三必知”指的是 员工 的家庭情况必知、 员工 的思

想状况必知、 员工 的基本素质必知，“四必谈”指的是 员工

产生情绪上的波动时必谈、 员工 受到批评处分时必谈， 员工

岗位职务变动时必谈、 员工 与同事发生纠纷时必谈，“五必

访”指的是 员工 情绪低落时必访、 员工 直系亲属去世时必访、

员工 重病住院时必访、 员工 生活困难时必访、 员工 家庭不和

睦时必访。

　　该工作法在 2018 年得到了新兴际华集团公司的广泛推

广，是黄石新兴管业党委落实“三个清单”（ 问题清单 、责

任清单、党员联系群众清单）过程中深化服务式管理、注重

在源头解决问题的创新工作机制。该工作法责任主体为班组

长以上的基层管理人员，要求立足本单位，耕耘好自身“责

任田”，注重掌握 职工 的思想动态，倾听 职工 的呼声，关心

职工 冷暖疾苦，及时为 职工 解决实际困难。通过日常走基层、

家访、召开座谈会、与 员工 面对面谈心等多种方式，该公司

党委把解决思想问题与实际问题结合起来，将问题解决在源

头。

　　与日常 职工 思想、

　　形势任务教育相结合

　　针对 职工 共性化的思想问题，如 职工 安全考核、奖金分

配等，黄石新兴管业各实业部利用班组班后会对 职工 进行集

体教育，帮助 职工 解除思想上的“疙瘩”。针对 职工 个性化

的思想问题，如 职工 产生工作消极情绪，受到组织批评处分、

岗位变动、与同事发生纠纷等，该公司相关单位责任人根据

职工 思想动态，适时开展一对一、面对面的交谈，让 职工 感

受到组织的关心与温暖。同时，黄石新兴管业党委利用专题

党课 、业务 学习会 、班前班后会等形式，广泛开展形势任务

教育，瞄准 员工 关心关注的热点、难点、疑点问题，开展讨

论、解疑释惑，进一步明确方向，坚定发展信心。

　　与“党员联系群众，

　　走基层、访万家活动”相结合

　　与党员联系群众是党建落实“三个清单”中的一项工作，

“走基层、访万家”活动是黄石新兴管业工会与 职工 搭建“连

心桥”的一个载体。每年，黄石新兴管业工会对困难 员工 进

行摸底调查，建立帮扶困难档案，切实做好“五必访”工作。

疫情期间，该公司工会加强与驻外 职工 的沟通，关心外派职

工在印尼的生活及工作状况，走访关心 职工 家属。此外，黄

石新兴管业党委急 职工 所急、帮 职工 所需、解 职工 所困，留

住一批党员技术骨干，使 职工 真真切切感受到时时有人关

心、事事有人牵挂、处处有人解难。今年初以来，黄石新兴