如何加强青年员工的思想政治教育

如何加强青年员工的思想政治 教育 篇一

规律及 教育 、管理对策

内容提要：

为了适应 邮政 企业的 发展 需求，近年来，各地 邮政 企业从社

会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 80、90 后的 新生

力量，为 邮政 企注入了新鲜血液。随着市场经济的 发展 ，尤

其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意

识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁

意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生

活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的 发展 。

企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主，从各方面为不

同类型的员工提供合适的条件，要不断创新管理模式、管理

方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句

空话，也才有可能把员工留住。80、90 后青年员工的成长都

需要一个过程，针对青年员工在成长进步中的情况，我们必

须冷静下来进行科学分析，剖析其影响的根源。研究其思想

发展 规律及 教育 管理对策。要从 教育 内容要“实”、 教育 方

法要“活”、 教育 目的要“明”、 教育 情感要“深”、 教育

者的形象要好、管理要创新等方面入手加大 邮政 思想政治工

作的力度，进一步提高思想政治工作的管理方法水平，促进

邮政 事业不断创新 发展 。

主题词： 新生 代 思想 教育 管理对策

为了适应 邮政 企业的 发展 需求，近年来，各地 邮政 企业从社

会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 80、90 后（下称

新生 代 ）的 新生 力量，为 邮政 企业注入了新鲜血液。青年员

工具有年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高的优势，

是企业提升综合竞争能力的一支重要力量。青年员工已经在

生产一线挑起大梁，越来越多的 新生 代 ，成为 邮政 通信生产

的主力军，在生产、营销、管理岗位上担负着重要工作，为

邮政 企业的 发展 发挥着重大作用。青年员工的整体素质和思

想动态，直接关系到百年 邮政 企业的生存与 发展 。因此，做

好 新生 代 员工的思想政治 教育 ，充分发挥他们在 邮政 可持续

增长中的作用，已成为 邮政 思想政治工作的重点。

一、“80 后”、“90 后”的界定

新生 代 成长于中国经济建设 发展 成就巨大、社会结构转型激

烈、科学技术 发展 迅速、人们思想观念解放、价值观趋向多

元化的时期，其身上具有明显的时代烙印。认真分析 新生 代

成长的社会环境，是我们了解和客观评价 新生 代 的基本前

提。根据 发展 心理学的看法，儿童大脑和头的发育在 6 岁时

基本上达到成人的标准———“由于脂肪和内部器官的变