市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告

市 总工会 关于市非公企业女 职工 的现状调

研报告

为了更好地维护女 职工 的合法权益和特殊利益，进一步

贯彻落实女 职工 劳动 保护 特别规定，全面推行女 职工 权益保

护专项集体合同工作，5-7 月，X 市 总工会 女 职工 委员会对 X

家非公企业开展了女 职工 劳动 保护 状况调研和女 职工 权益

保护专项集体合同调研督查。

一、市女 职工 的基本情况

市 总工会 女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召

开座谈会等形式进行调查研究。选择了 X 家企业开展调查：X

集团有限公司、X 袜业股份有限公司、X 业有限公司、X 米

业有限公司等等。被调查的 X 家企业共有 职工 X 人，其中女

职工 X 人，女 职工 所占比率为 X%，X 家企业工会组织健全，

全部成立了女 职工 委员会，女 职工 组织制度比较完善。X 家

企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，

基本遵守女 职工 劳动 保护 有关规定，无侵犯女 职工 合法权益

现象发生，能保证女 职工 享有三个月产假待遇，无孕、产期

辞退女 职工 现象发生， 劳动 关系较为和谐。

1.女 职工 权益保护专项集体合同签订情况。调查的 X 家

企业均有签订专项集体合同，《女 职工 劳动 保护 特别规定》

纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专

项集体合同的签订存在走过场现象，有 X%的企业未提交职

工大会或 职工 代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合

同文本及时向企业向女 职工 公布，致使合同无法律效力，形

同虚设。个别企业只把签订女 职工 专项集体合同作为任务来

完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。

2.女 职工 劳动 保护 情况。总体情况良好，女 职工 健康检

查比较正常，X 家企业女 职工 每年检查一次，X 家企业两年

一次，X 家企业没有安排过检查。女 职工 “四期”保护待遇

落实情况良好，怀孕 7 个月以上的女 职工 X%能享受工间一

小时休息时间，哺乳期有 X%的女 职工 能按规定每天享有 1

小时的哺乳时间。高达 X%的已婚待孕女 职工 、孕期女 职工

和哺乳期女 职工 调离有毒有害岗位。在产假待遇上，X%的

女 职工 能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现

女 职工 因生育被要求解除 劳动 合同的情形。生育产假后，有

X%的女 职工 仍回到原岗位。但女 职工 劳动 保护 设施建设情

况不太理想，大部分企业的女 职工 劳动 保护 设施不健全，特

别是硬件设施不完备，没有专门给女职设立卫生室、孕妇休

息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。

3.女 职工 参加生育保险情况。调查的 X 家企业中，有 X

家未缴纳生育保险，参保率为 X%，积极促进企业参与国家

《企业 职工 生育保险》是我们今后工作的重中之重。

4.对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女 职工 对女

职工 的特殊 劳动 保护 内容不了解。知道《 劳动 法》、《女 职工

劳动 保护 特别规定》、《女 职工 禁忌 劳动 范围的规定》、《妇女

权益保障法》的只占 X%，X%的女 职工 “了解一点”，还有 X%

的人根本不知道。当她们的权益被侵犯时根本就不知道，更