年轻干部培养使用座谈会上的交流材料

年轻 干部 培养使用座谈会上的交流材料

培养选拔优秀 年轻 干部 ，是事关党和国家事业长远发展的根本

大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。

今年 x 月，习近平总书记在全国组织 工作会议 上，对加强和改进优秀

年轻 干部 培养选拔工作提出要求。x 月，市委也就大力培养选拔优秀

年轻 干部 工作作出部署。下面，我就 年轻 干部 培养使用谈几点认识和

体会。

一、xx 区／县的现状及问题

xx 区／县委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优秀

年轻 干部 工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，用

从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、为上

级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把 年轻 干部 工作寓于 干部 工

作全局，打开视野发现、务实培养锻炼、精准选拔配备、从严管理监

督，切实发现好“苗子”，使用好 干部 。但也还存在一些问题：一是

年轻 干部 总量偏少。目前，xx 区／县有行政事业 干部 xx 人，其中 35

岁以下的 年轻 干部 xx 人，仅占 xx％；x 级 领导 干部 xx 人，35 岁以

下的 x 人，仅占 x％；科级 干部 x 人，35 岁以下 x 人，仅占 x％。有

近 x％的单位没有 35 岁以下的年轻人。二是年龄结构未形成梯次。

全区共有 x 级领导班子 x 个，有 35 岁以下的领导班子成员的领导班

子只有 x 个，占 xx％，没有形成合理的年龄梯次结构。三是能力素

质有待提高。部分年轻处级 领导 干部 的政治思想素质不适应新形势的

要求，缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力，在应对城市拆迁、征地

等复杂矛盾中，缺乏处理复杂问题的本领和艺术。

二、意见建议

培养 年轻 干部 ，是发展所需，是人心所向，更是职责所在。组

织部作为选人用人职能部门，必须大力培养选拔优秀 年轻 干部 ，为推

动地区高质量发展提供 干部 保障。我认为，提高 年轻 干部 培养选拔质

量，重点要紧扣系统、科学、精准、导向四个关键词。

第一个关键词“系统”，就是要系统规划谋长远。

年轻 干部 培养，是一个时间跨度很长的过程。这需要我们增强

系统性和预见性，切实做好谋篇布局和长远规划。在具体工作中，xx

区／县坚持系统思维，从事业需要出发，着眼今后 10 年谋篇布局、

长远规划，建立“131”四级梯队培养计划，“四级梯队”，即正处、

副处、正科和新录用机关事业 干部 。“131”，“1”即 100 名 35 岁

左右处级 领导 干部 ，其中 30 名正处、70 名副处；“3”即 300 名 30

岁左右正科级 领导 干部 ；“1”即 1000 名综合素质好、培养潜力大的

新录用机关事业 干部 ，以及国企、村社等领域优秀 年轻 干部 ，确保使

用上有梯队、选择上有空间。同时，我们坚持持续发现、动态管理，

把相形见绌的调整出去，及时补充新的优秀人选，把 年轻 干部 “储备

库”打造成了 干部 使用永不干涸的“蓄水池”。

第二个关键词“科学”，就是要科学培训育良才。

高素质的 干部 ，需要科学化的培养。优秀 年轻 干部 培养，不能

搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要坚持以政治训练和实践磨炼为