年轻干部培养选拔工作交流发言
今年以来,**市聚焦“选、育、管、用”四个方面,通
过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等
化工作机制,确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促
提升。
一、坚持高位推动,建立常态化组织领导工作机制。明
确目标任务,压实工作责任,上下联动推进项目落实。一是
常态化工作机制 实施方案 》,起草《**市健全培养选拔优秀
题,有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立和落实定
期向常委会汇报制度,至少每半年向市委常委会专题汇报一
求。三是常态调度交流。抓住工作会、调度会等契机,及时
组织相关部门及市县区组织部长座谈研讨,听取对健全培养
工作责任,提升工作针对性和工作水平。
二、实时分析研判,建立常态化动态预警机制。精准点穴,
落地落细。一是及时调度,确保情况清底数明。采用 A、B、C
工作。截至二季度末,有 6 个旗县区党政工作部门 年轻 干部
配备任务已达到 50%以上。二是及时反馈,确保明确短板弱
项。每季度调度后,及时分析研判配备情况,第一时间向部
领导进行汇报,并向部内相关科室、市直有关部门、旗县区
委组织部进行“一对一”书面反馈,明确“任务量”、突出“差
额数”。三是及时把关,确保完成配备任务。对配备进展缓
慢的(A、B 级)班子实行“双提醒、双把关、一通报”制度。
督促相关科室在每次科级 干部 调整中严把 干部 动议关、备案
关,对没有达到配备要求的地区单位的 干部 调整动议及时提
出合理化建议,督促党委党组完成配备任务。
三、强化育苗蹲苗,建立常态化培养锻炼机制。对优秀
年轻 干部 进行全方位培养、多维度历练,让 年轻 干部 快速成
细悟、固根守魂,铸牢理想信念“主心骨”。**开展“读总
书记的书·读总书记读的书”等主题学习活动;**区组织优
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