培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍情况汇报材料

培养忠诚干净担当的优秀 年轻 干部 队伍情

况汇报材料

　　当前，实施“新时代 年轻 干部 成长工程”，培养忠诚干

净担当的优秀 年轻 干部 队伍，既是中央的明确要求，也是各

级组织部门的重点任务。下面，我结合*县实际，围绕调研

主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。

　　一、主要做法

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好

干部 标准，遵循 干部 成长规律，以大力发现培养为基础，以

强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理

监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀 年轻 干部 。

　　1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深

入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀 年轻 干部 人才。

仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧

缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了**名年轻干

部；通过企业招聘、招才引智方式引进**余名专业性技能型

人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开座谈会等方

式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面谈话、侧面了

解，及时全面掌握 年轻 干部 思想、工作有关情况。不定期召

开青年 干部 人才座谈会， 县委书记 与青年 干部 进行集中谈心

谈话；组织专班对全县优秀 年轻 干部 情况进行调研，通过座

谈推荐出一批优秀 年轻 干部 ，建立优秀 年轻 干部 成长档案并

对入库 干部 实行跟踪管理。三是强化精准识别。深化对年轻

干部 的日常了解，经常性、近距离、有原则地接触 干部 ，看

干部 对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、

为人处世的方式、处理复杂问题的能力，努力做到知事识人。

将 年轻 干部 考核做到经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在

平时、延伸到现场，在举办大型活动、撰文发言、待人接物

等小事小节上察德辨才，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、

完成急难险重任务等大事难事上看德识才。通过看实事、看

实情、看实绩，全方位识别 年轻 干部 的德才深浅。

　　2.蹲苗培养一批。一是锤炼 党性修养 。根据新时期年轻

干部 的特点和培养方向，制定具体的培养计划，有针对性地

对 年轻 干部 进行党的理论、党章党规党纪、党史新中国史、

党内政治文化的教育培训，组织 年轻 干部 系统学习习近平新

时代中国特色社会主义思想，全面提高 年轻 干部 的政治理论

素养，打牢理想信念根基。今年我县共举办科局级培训班*

期共**人，股级培训班*期共**人。同时每年对新招录公务员、

事业单位招聘人员进行廉政教育，提高自我修养，锻造过硬

本领。二是加强业务学习。落实对 年轻 干部 针对性的培训措

施，实行差异化培养。在培训内容上，按照“缺什么补什么”

的原则，每年安排一定数量的优秀 年轻 干部 参加专业技能培

训，加强岗位业务、政策法规等知识的掌握；在培训方式上，