人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结

人社局 劳动 监察大队 2023 年度 劳资 矛盾 摸排 化解 工作总结

为有效防范和 化解 各类 劳资 纠纷矛盾，维持我市社会和

谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问题

导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”全链条

发力，多元联动有效防范 化解 欠薪隐患，按照上级工作部署

和市人力资源社会保障局《关于开展新一轮 劳资 矛盾 摸排 化

解工作的通知》要求，我 劳动 保障监察综合执法大队（以下

简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮 劳资 矛盾 摸排

化解 工作，坚持“预防为主、快速处理”的原则，把维护稳

定作为当前压倒一切的政治任务，切实增强工作责任，认真

开展新一轮 劳资 矛盾 摸排 化解 工作，全力以赴维护我市 劳动

关系的和谐稳定。目前，市没有发生重大欠薪案件，未因讨

薪引发恶性事件和群体性上访事件， 劳资 领域总体和谐稳

定。现将工作情况总结如下：

一、加强组织领导，建立健全 摸排 工作机制。一是成立

劳资 矛盾 摸排 化解 工作领导小组，组长由人社局副局长担

任，副组长由 劳动 保障监察综合执法大队大队长区镇江同志

担任，小组成员由我大队和各镇（街）人社所人员组成。二

是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉 劳资 突出矛

盾问题工作的基础上，继续深入开展 劳资 矛盾 摸排 工作，坚

持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异

常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照排查发现的 劳资 矛盾

问题逐一落实 化解 稳控措施，力争当月排查当月 化解 ，实现

劳资 矛盾问题清底为零。并以此次 摸排 化解 工作为契机，完

善处置预案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾 化解 和应

急处置机制，推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位

欠薪、欠缴社保的打击力度，做到早发现、早介入，早调处、

早处理，避免因问题久拖不决而引发 劳资 矛盾激化，从源头

上遏止 劳动 争议的上升势头，将 劳资 矛盾消灭于萌芽状态。

二、畅通举报投诉渠道，促进依法、快速维权。严格按

照《 劳动 法》、《 劳动 合同法》、《 劳动 保障监察条例》、

《省 劳动 保障监察条例》等法律法规，认真履行法定职责。

我大队接到有关 劳动 保障违法行为投诉举报，符合受理条件

的，及时立案，依法查处违法行为，不以 劳动 者未提供有关

反映 劳动 关系存在的材料不予受理，或者以存在争议为由，

指引 劳动 者申请仲裁，尽量减少要求投诉人或申请人在受理

环节必须提供的资料，没有法律、法规、规章依据，不因投

诉人或申请人不能提供有关材料为由不予受理。今年，我大

队共受理投诉举报 X 宗，对涉及欠薪的举报投诉案件，做到

快受理、快立案、快查处、快结案。

三、全面开展排查工作，多措并举狠抓矛盾 化解 。在摸

排 化解 工作中坚持“事要解决”、“谁主管、谁负责”和“属

地管理、分级负责”的原则，逐一落实责任单位、责任领导、