国企作风整顿专题民主生活会对照检查材料

国企党委书记 作风整顿 专题民主生活会 对照检查材料

按照《XX 作风整顿 工作方案》和《关于召开 作风整顿

专题民主生活会 （ 专题组织生活会 ）有关情况的通知》要求，

认真学习习总书记系列丛书和 XX 作风建设 大会精神，认真

贯彻关于领导干部和全体党员 作风整顿 的要求，认真研读作

风建设参考读本，为开好此次 专题民主生活会 打牢了思想基

础。同时，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，聚焦

此次会议主题，按照 作风整顿 目标要求，紧密联系个人思想

和工作实际，重点围绕“四个聚焦四个是否”深入查找问题，

剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现

对照检查发言如下，请同志们提出批评和意见。

一、查摆出的主要问题

（一）聚焦党的政治建设提高“政治三力”方面，是否

存在本位主义、只算小账，不算大账、政治账。

主要存在三方面不足：一是在政治判断力方面，将政策

学习的重点放在了与集团和公司业务有关的方面，对与公司

业务关系不大的方针政策关注度不够高，学习不够及时和深

入，政治眼界还不够开阔。二是在政治领悟力方面，自身学

习政治理论知识不深不透、缺乏一些系统性的知识体系。有

时满足于集团和公司集中学习会学习，自学方面做的不够

多，缺乏孜孜以求的钻研精神和深层次的思考，学用结合还

不够紧密。三是在政治执行力方面，在公司成立党委后担任

党委书记，虽然能快速开展各项工作，但是还缺乏系统性的

党建谋划，特别是在加强基层党组织与公司发展中心工作的

融合度方面思考还不够深入，投入的精力比较少。

（二）聚焦体制机制建设提高工作质效方面，是否缺乏

统筹能力，对上级要求反馈不及时、协调不顺畅、落实不到

位。

主要存在两方面不足：一是对上级和兄弟单位反馈协调

方面，还没有建立起公司与各政府部门、集团各部门及子公

司、XX 地区各主要企事业单位的深度交流模式，没有把公

司的战略、文化和项目能力深度宣贯达成共识。二是在公司

内部协调调度方面，在公司总体工作统筹规划设计中对研发

力量的投入以及必要的专业化技术人力的配备还不足，公司

核心竞争力产品的输出不够有力；对公司内部资源统筹调度

上还不够全面，还没有达到效益最大化；对子公司业务、党

建和企业文化等方面调研指导不够多，需要进一步加强综合

统筹调度。

（三）聚焦干部队伍建设树立正确导向方面，是否责任

心不足，规矩意识有所放松，对政策业务不学习、不精通，

导致管理不严格、决策不严谨、程序不规范。

主要存在三方面不足。一是在加快推进 XX 公司中层干

部人才考察选用方面，推动力度还不够大，尤其是 XX 级别

以上人员的人岗适配方面还不够科学合理，公司各部门部长

还没有选优配齐，仍存在部分空缺；二是和干部职工近距离、

面对面交谈机会少，通常主要通过业务调度会议接触员工，

对基层员工的了解和潜力挖掘不够，尤其在担任党委书记后