国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料（深刻领悟等6个方面）

国企公司党支部 2022 年度 组织生活会 班子 对照检查 材

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根据《XX 关于召开 2022 年度 基层党组织 组织生活会 和

开展民主评议党员的通知》要求，XX 党支部认真组织学习 XX

报告、党章、习近平总书记在党的 XX 全会上的重要讲话精

神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方

式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡

察以及上年度 组织生活会 整改情况，对照履行党章规定的职

责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，

明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做

到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理

解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的

层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑

把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想

认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差

距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际

工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初

衷。对如何将“两个确立”转化为##paidbegin##推动公司

高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没

有完全贯穿到企业发展改革的全过程。

（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义

思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部

没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上

级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习

当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上

级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日常组

织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，

学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理

论 学习计划 制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多

一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学

习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，

上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督

考核机制没有真正发挥作用。

（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为

党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。

思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长

期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局

中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰

誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。

有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关

键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了