公司交流发言：科技创新提升企业核心竞争力
争力
份有限公司 50 年发展历程始终坚持 创新 驱动，时刻瞄准行
业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素 B12 生产厂
家，是产学研为一体的 技术 创新 型企业。主导产品维生素 BX
生产 技术 荣获国家科技进步二等奖、X 省科技进步一、二、
三等奖， 技术 水平及产销量国际领先。公司被评为“X 省支
柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过 创新 ，走出了一
条 技术 升级、技改提效的新路。
一、引人才，育人才，打造强大 创新 团队。针对医药技
术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚俊才、
搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重点从人才
培养、 技术 培训、课题攻关、 队伍建设 等方面，为 技术 人员
搭建施展才干的舞台。首先，主动与 X 大学等国内知名院校
及研究院建立了合作关系，进一步提升企业研发队伍素质，
先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数名从事产品研发、
担任公司总工程师和普信生物 技术 公司负责人等要职，公司
自身科研实力不断壮大，形成了一支富有 创新 活力、相对稳
定和独立的 技术 研发团队。其次，定期聘请专家对企业员工
进行现场培训、岗位授课，全面提升 技术 人员的整体素质;重
视对 技术 人才的培养、使用、考评、淘汰，提升团队 技术 实
员工钻研 技术 ，营造 创新 氛围，提升科技 创新 热情。通过内
培外引，公司聚集了大量优秀 技术 人才参与研发，在按计划
完成研发任务的同时，X 至 X 年度取得授权发明专利 X 个、
申请专利 X 个。
二、建制度，活机制，营造良好 创新 环境。公司始终将
科技 创新 作为一项重点工作来抓，相继出台了《X 科技进步
与 创新 奖励办法》《X 研发项目管理实施办法》《金点子奖》
等制度，更好地激励了研发人员的积极性。坚持“搭平台、
建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推进“金点子”奖
评选工作，将员工在工艺 创新 、节能减排、 安全生产 等方面
提出的好建议、好思路运用到生产实践中，给公司 安全生产
和经济发展带来“金效益”的人员，按其产生的经济效益给
予一定比例的奖励，激发全员 创新 热情。X 年 X 制药厂 X 工
艺优化方案实施，当年创造效益 X 万元，公司按照奖励制度
予以项目组 X 万元奖励。近 3 年公司还按照《促进新产品开
发及 技术 进步的奖励办法》，对 X 人给予了总计 X 余万元的
奖励。
三、谋合作，建平台，提升科技 创新 能力。他山之石可
以攻玉。公司坚持走合作之路，国际上除与俄罗斯基因选择
微生物研究所专家合作交流外，还与荷兰泰高集团、比利时
等多位博士专家，合作开展有机 BX 产品开发和高品质维生
素 BX 新产品开发。国内与公司产学研合作的专家有 X 大学
的刘天罡教授、X 工业大学的汤亚杰教授和 X 工程大学的巨
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