孙小平：在学校人才工作会议上的讲话摘编

聚焦博士授权单位和一流学科建设 全面提升

沈阳航空航天大学 人才 队伍建设 整体水平

——在学校 人才 工作会议 上的 讲话 摘编

校长 孙小平

（2018 年 4 月 18 日）

会议的主要任务：贯彻落实沈阳航空航天大学第二次党代会

精神，认真总结学校 人才 队伍建设 取得的主要成效，客观分析现

实存在的短板和瓶颈问题，大力实施 人才 强校战略，为加速博士

授权单位和一流学科建设，为实现把沈航建设成为特色鲜明的高

水平研究应用型大学的建设目标提供坚强的 人才 保障。

一、“十二五”以来 人才 队伍建设 取得的主要成效

（一） 人才 的数量和结构总体稳定

（二）高层次 人才 队伍建设 稳中向好

（三） 人才 引进的工作质量不断提高

（四） 人才 培养工作机制逐步完善

（五） 人才 发展的保障措施不断增强

二、“十二五”以来 人才 队伍建设 存在的 突出问题

（一）高端 人才 严重匮乏

（二）青年 人才 储备不足

（三） 人才 队伍结构优化不够

（四） 人才 人事制度改革明显滞后

（五）服务 人才 发展的软环境不够完善

三、未来一段时期 人才 工作的总体思路

（一）落实“三项计划”，加大领军 人才 引育力度

实施国内高端 人才 引育计划。通过培养和引进，重点支持 5-

10 名左右学术领军人物，在 5 年内引进、培育长江学者、国家

杰出青年基金获得者、国家青年千人、万人计划项目获得者等高

层次 人才 3-5 人。

实施海外高端 人才 引进计划。在 5 年内引进 10-20 名左右

具有国际教育背景、符合我校学科建设及国际化发展要求的海外

高端 人才 ，以适应我校国际化发展需要。

实施流动专兼岗位聘任计划。在重点建设的学科设置流动特

聘教师岗位，5 年内选聘 5-15 名左右海内外客座教授，以弥补

重点学科建设中研究生培养、课题研究等高层次 人才 之急需。

（二）推进“五项工程”，全面强化骨干教师能力建设

实施“中青年拔尖 人才 支持计划”工程。学校将加强对具有

较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的中青年学科带头人和