关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考
思考
出，要推动 乡村 人才 振兴 ，把人力资本开发放在首要位置，
强化 乡村 振兴 人才支撑。这既说明人力资本是 乡村 振兴 的关
力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出
茅庐的 年轻干部 能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰
富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住 年轻干部 ，导致
年轻干部 在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工
作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻
干部服务 乡村 振兴 的有效路径，以 XX 县 XX 镇为例开展调
研，梳理留住 乡村 振兴 年轻干部 的有效经验和方法，提出遇
到的问题，分析其中原因，对如何引导 年轻干部 服务 乡村 振
兴提出建议，为进一步推进 乡村 振兴 人才 队伍建设 提供参
考。
一、发展概况及工作成效
XX 市 XX 县 XX 镇 乡村 振兴 服务中心现有 3 名常驻工
作人员，其下 20 个行政村和 1 个街道各设有 1-2 名 乡村 振兴
专干负责 乡村 振兴 工作事宜，总计 乡村 振兴 工作者 30 余人，
平均年龄 30 余岁。近年来，XX 镇高度重视 乡村 振兴 工作，
2017 年镇特招村级扶贫专干（现称 乡村 振兴 专干）20 人，2021
年，该镇再次招聘村级储备干部 20 人，专门负责村级 乡村
振兴 工作。此外，XX 镇党委在 2018 年研究规定每月的扶贫
专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，
2021 年起该镇组织 乡村 振兴 专干的电脑软件操作培训，着力
（一）精心“筑巢”，“引”好人才
会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更
多的人才汇聚到 乡村 沃土上来，推进 乡村 振兴 的步伐更加有
力量。挑准 乡村 振兴 “领头雁”。XX 镇党委政府积极注重从
致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机
关事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持
选“好人”、选“强人”、选“能人”，注重把有干劲、会干事、
作风正派、办事公道的人培养选拔为村党组织书记，下大力
气选优配强村党组织班子。2021 年换届后，全镇村支委成员
年轻化、知识化水平明显提升，“80 后”村书记比例达到 40%。
选好 乡村 振兴 “金种子”。XX 镇分别于 2017 年、2021 年公开
招考村级后备干部约 40 名，建立每村 2-3 人的后备干部库，
每村设有 1 个 乡村 振兴 专职干部。这两批 乡村 振兴 专干年轻、
有活力、有思想，学历水平也更高，2021 年招聘的 20 名专
干的学历水平都为专科及以上，且大多都是“95 后”。当好乡
村 振兴 “护航人”。XX 镇持续改善交通、通讯等基础设施，
同时积极促进我镇经济发展，全力争取各类农业产业项目，
增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各
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