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中外合资企业劳动合同

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中外合资企业劳动合同

中外合资企业劳动合同

公司(以下简称 甲方 )系中外合资经营企业,现聘用 先生/

女士(以下简称 乙方 )为 甲方 合同制职工,于 年 月 日签订本合同。

  第一条 乙方 工作部门

   职位(工种):

  第二条 试用期: 乙方 被录用后,须经过 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有

权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如 甲方 提出终止合同,须付给 乙方 半个月以上的平

均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效, 乙方 成为 甲方

的正式合同制职工。

  第三条 工作安排甲方 有权根据生产和工作需要及 乙方 的能力、表现,安排调整 乙方 的工作,

乙方 须服从 甲方 的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成 甲方 指派的任务。

  第四条 教育培训:在 乙方 被聘用期间, 甲方 负责对 乙方 进行职业道德、业务技术、安全生

产及各种 规章制度 的教育和训练。

  第五条 生产、工作条件: 甲方 须为 乙方 提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙

方有权拒绝工作或终止合同。

  第六条 工作时间: 乙方 每周工作不超过6天,每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如

因工作需要加班加点, 甲方 应为 乙方 按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向 乙方 支付加班加

点费。

  第七条 劳动报酬: 甲方 每月按本公司规定的工资形式和 考核办法 确定 乙方 的劳动所得,以

现金人民币向 乙方 支付工资、奖金,并按国家有关规定向 乙方 支付各种补贴及福利费用。

  第八条 劳动保险待遇: 甲方 按照国家劳动保险条例的规定为 乙方 支付医疗费用、病假工资、

伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

   乙方 享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。 乙方 家属在外地的,

乙方 实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。 乙方 符合公司休假条

件的,享受年休假待遇。

  第九条 劳动保护: 甲方 根据生产和工作的需要,按国家规定向 乙方 提供劳动保护用品和保

健食品。

   甲方 按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

本文关键词: 乙方 甲方 工作安排 考核办法 规章制度

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