（10篇）关于公司完整的规章制度标准版

关于公司完整的 规章制度 标准版

（10 篇）

【一】

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不

迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理

业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周

日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、

投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管

领导 批准 后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门

负责人填写加班审批表，报分管领导 批准 后执行。节日值班

由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1

天）.，由部门负责人 批准 ；3 天以内的（含 3 天）.，由副总

经理 批准 ；3 天以上的，报总经理 批准 。副总经理和部门负

责人请假，一律由总经理 批准 。请假员工事毕向 批准 人销假。

未经 批准 而擅离工作岗位的按 旷工 处理。

　　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟

到论处；超过 30 分钟以上者，按 旷工 半天论处。提前 30 分

钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按 旷工 半天

论处。

　　六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者， 扣发 5 天的基

本 工资 ；累计达 3 次以上 5 次以下者， 扣发 10 天的基本 工资 ；

累计达 5 次以上 10 次以下者， 扣发 当月 15 天的基本 工资 ；

累计达 10 次以上者， 扣发 当月的基本 工资 。

　　七、 旷工 半天者， 扣发 当天的基本 工资 、效益 工资 和奖

金；每月累计 旷工 1 天者， 扣发 5 天的基本 工资 、效益 工资

和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工 2 天者， 扣发 10

天的基本 工资 、效益 工资 和奖金，并给予记过 1 次处分；每

月累计 旷工 3 天者， 扣发 当月基本 工资 、效益 工资 和奖金，

并给予记大过 1 次处分；每月累计 旷工 3 天以上，6 天以下者，

扣发 当月基本 工资 、效益 工资 和奖金，第二个月起留用察看，

发放基本 工资 ；每月累计 旷工 6 天以上者（含 6 天）.，予以

辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无

关的事情。如有违反者当天按 旷工 1 天处理；当月累计 2 次

的，按 旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按 旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团

队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、