如何在职场上生存，送你6条秘技！

洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。

下面这 6 条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，

都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。

01 你和 领导 的本质 关系 是工作 关系

你有 价值 ，你能拿出好的工作结果， 领导 才会喜欢你，否则反之。

从本质上来说， 领导 赏识认可一个下属，很多时候并 不是 赏识认可下属这个

人本身，而是下属所拥有或者创造的 价值 。也就是说， 领导 的眼中更多的是人所

创造的 价值 。

所以，多从 价值 的角度去维护 关系 ，才能真正构建所谓的和谐 关系 。

当然， 价值 是一个相对宽泛的概念，不仅仅只是能干活那么简单，听招呼守

规矩是 价值 ，能为人会办事也是 价值 ，拥有更为上层的资源或筹码还是 价值 。

02 人性是有弱点的，而人也是善变的

太过于相信职场上的同事，无异于自己在给自己挖坑，搞不好哪天就掉进去

了。

前一秒和你相谈甚欢的同事，说不好下一秒就跑到 领导 那里告你的状了，不

是因为同事这个人本身有多坏，而是在现实和利益面前，每个人都有做出利益最

大化的选择。

古人有云，害人之心不可有，防人之心不可无，说的就是这个道理和逻辑。

其实，并 不是 所有职场上的 关系 都不值得信任，而是当 关系 还未经考虑的时

候，不能轻易给予重大信任。否则遇人不淑，那岂 不是 要倒霉透顶了。

03 要解决问题，而不要往上递交矛盾

领导 让你牵头负责一项工作，别人都不重视，或者不配合你怎么办？

刨除 工作安排 不合理的情况，作为下属，我们总不能跑到 领导 那里说，别人

都不配合吧，这岂 不是 显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题，而 不是

把问题抛给 领导 。

所以，遇到问题的时候，要向 领导 要资源要支持，而 不是 诉苦或者抱怨。

对于 领导 来说，他只关心你能不能完成工作，以及帮他减少负担，而对于一

些人际纠纷和现实情况，他们根本就不怎么关心，这就是 领导 的工作逻辑。

04 性格太直的人往往人际 关系 不怎么好

处好人际 关系 的关键是什么， 不是 友善，也 不是 和气，而是时刻有“界限”。

什么叫有“界限”？比如说，别人正当众吹牛吹得正凶呢，不管别人吹得有

多玄乎，都不要去纠正别人，因为你的纠正会让别人很没有面子，而这就属于典

型的“越界”。

不管在哪里，人都是独立的个体，要多操心自己的事，少关心别人的事。

就像给别人提出建议一样，只有当你的建议确实很好，且别人胸怀很大的时

候，别人才会领你的情，否则就会变成你一片好心，而别人却很是反感的局面。

05 让 领导 知道你干了很多工作才重要

埋头苦干是必要的，但是也要讲究方法和技巧，既然都干了，那就一定要干

到点子上。

什么叫干到点子上，我认为其中很重要的一方面，就是让 领导 看到，并赢得

领导 的认可。毕竟 领导 认为你好，你才是真正的、能拿到实惠的好，否则就是

单方面的“自嗨”。

至于如何让 领导 看到你的努力和付出，以及赢得 领导 的认可，给大家分享两

点：

一是要把 领导 单独交待、反复强调或者关心关注的事情干好，这些事情干好

了， 领导 马上就能看到；二是任何时候都不要吐槽抱怨，宁肯不干，也不要一边

干一边抱怨。

06 任何时候都保持三分心机和城府

在复杂的职场上，唯有保持必要的心机和城府，才能有效地保护自己不受伤

害。

做人做事满是心机和城府，那肯定是很不受欢迎和待见的，毕竟谁都不想一

天到晚被套路；但是太过于实诚，没有任何隐藏和手段，那也是要吃亏倒霉，甚

至被故意欺负的。