176.最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容

最新合同法关于 劳动 合同法无权 罚款 内容

依照《中华人民共和国 行政处罚法 》的相关规定，只有依照法律规定有权实

施 罚款 、拘留等 行政处罚 措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采

取 罚款 等强制措施。而 劳动 法 上的用人单位不是行政执法机关，无权对 职工

的违法行为进行 罚款 。

x.企业规定对员工 罚款 无依据可查

原《企业 职工 奖惩条例》规定了对于违反 规章 制度 的 职工 进行 罚款 的权利，但

20xx 年 x 月 xx 日出台的国务院令第 xx6 号文明确废止了改条例，并规定以

《 劳动 法》、《 劳动 合同法 》代替。因此，《企业 职工 奖惩条例》被废止后，

企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将 罚款 作为对员工的惩处办法，

可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿

金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，

还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“ 罚款 ”这类简单粗暴的方式方法，

而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及 职工 利益的内部 规章 制度 应当严格按照法定程序

《 劳动 合同法》第四条对用人单位的 规章 制度 提出了严格的要求：“……用人

单位在制定、修改或者决定有关 劳动 报酬、工作时间、休息休假、 劳动 安全卫

生、保险福利、 职工 培训、 劳动 纪律以及 劳动 定额管理等直接涉及 劳动 者切身

利益的 规章 制度 或者重大事项时，应当经 职工 代表大会或者全体 职工 讨论，提

出方案和意见，与工会或者 职工 代表平等协商确定。……用人单位应当将直接

涉及 劳动 者切身利益的 规章 制度 和重大事项决定公示，或者告知 劳动 者。”

3.设立合法、有效、完善的 制度 进行规范。

企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的 制度 进行规范：

首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工

当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情

形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、

早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章

制度 。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面

警告等类似条款，直至可视为严重违反 规章 制度 并解除 劳动 合同。再次，对于

违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核 制度 进行管理。

针对 职工 迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核

结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。