4071.劳动合同终止通用版合同

劳动 合同 终止通用版 合同

模板　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的

劳动 合同 , 合同 期内从事 工作。根据《 劳动 合同 法 》等有关 法律法规 的规

定，现按下列第 条　　款规定 解除 或终止你与单位的 劳动 合同 (关系)：　　

一、符合《 劳动 合同 法》

第三十六条 经双方当事人协商一致， 解除 劳动 合同 (关系);　　

二、符合《 劳动 合同 法》

第三十八条 款规定， 解除 劳动 合同 (关系);　　

三、符合《 劳动 合同 法》

第三十九条 款规定， 解除 劳动 合同 (关系);　　

四、符合《 劳动 合同 法》

第四十条 款规定， 解除 劳动 合同 (关系);　　

五、符合《 劳动 合同 法》

第四十一条 款规定， 解除 劳动 合同 (关系);　　

六、符合《 劳动 合同 法》

第四十四条 款规定，终止 劳动 合同 (关系);　　

七、因其它原因 解除 或终止 劳动 合同 (关系)：　　 解除 或(终止) 劳动 合同 日

期:________年____月____日　　甲方单位(章): 劳动 者(签名):　　送达时间：

年____月____日 签收时间：年____月____日　　注：《证明书》一式四联，附

《 劳动 合同 法》相关法律条款。　　附：《 劳动 合同 法》条款规定：　　

第三十六条 经 劳动 合同 当事人 协商一致， 劳动 合同 可以 解除 。　　

第三十八条 有下列情形之—的， 劳动 者可以 解除 劳动 合同 ：　　

(一)未按照 劳动 合同 约定提供 劳动 保护或者 劳动 条件的;　　

(二)未及时足额支付 劳动 报酬的;　　

(三)未依法为 劳动 者缴纳社会保险费的;　　

(四)用人单位的 规章制度 违反法律、法规的`规定，损害 劳动 者权益的;　　

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使 劳动 合同 无效的;　　

(六)法律、行政法规规定 劳动 者可以 解除 劳动 合同 的其他情形。　　

第三十九条 劳动 者有下列情形之一的，用人单位可以 解除 劳动 合同 ：　　

(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位 规章制度 的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;　　

(四) 劳动 者同时与其他用人单位建立 劳动 关系，对完成单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使 劳动 合同 无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知 劳动 者本人