****股份有限公司员工持股计划方案(构思稿)

X**股份有限 公司

X**股份有限 公司 员工 持股 计划方案（构思稿）

一、实施背景、 持股 计划的意义、目的描述

X** 公司 成立于 1987 年，经过 20 多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有 8 家分 公司 ,并

在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、英国、中东、印度、澳大

利亚等国家设立海外 公司 及办事处的大型集团 公司 。随着这几年业务的迅猛 发展 ，尤其是在国内其他地区

以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩， 公司 发展 步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于**X

年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。为确保吸引、激励并保留 企业 快速 发展 所需要的精英人才，同时，

也为 公司 稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空间，特制定本 员工 持股 计划。

通过 员工 持股 计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代 企业 产权结构，建立长期的激励与

约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型 员工 投身 公司 事业。不

仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注 公司 的中、长期持续 发展 ，并保持 员工 个人与所有股东及

公司 在长远利益上的一致性，与 公司 共同增值、共同成长。

二、实行原则

1、 员工 持股 要充分体现利益的一致性。以 员工 持股 确立 企业 与 员工 的利益关系，并且把长远利益同

眼前利益紧密结合起来，这样 员工 对于产权的取得与确立才有助于推动 企业 效益持续增长，使 企业 的 发展

建立在比较长远、可靠的基础之上；

2、 员工 持股 要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使 企业 人力资本与非人力资本达到最优结合，

发挥最佳效益，建立 企业 长期 发展 的动力基础，必须使 员工 持股 具有一定的差异；

3、 员工 持股 要坚持效率与公平的统一性。 员工 持股 要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳动力素质

的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主

义的大锅饭；

4、 以****年****月****日 公司 资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸

纳 员工 入股；

5、根据 员工 在本 企业 工作岗位、贡献来决定 持股 额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同

股同权”的原则；

6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；

7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。

三、制订依据