停薪留职合同

停薪 留职 合同

　　订立合同双方：

甲方 ： （单位）

　　代表人： 职务：

　　 乙方 ： 性别： 出生年月：

　　根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘ 停薪 留职 ’问题的

通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工 停薪 留职 ，自谋职业，

从事有益于社会的劳动． 乙方 自愿申请 停薪 留职 ，另谋职业，经与 甲方 协商，特订

立本合同，以便共同遵守．

　　一、 停薪 留职 期限：从 年 月 日起到 年

月 日止，共为 年．

　　二、 停薪 留职 期间， 甲方 应保留 乙方 的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；

停薪 留职 期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是 乙方

履行本合同，如符合条件， 甲方 应予 乙方 升级，待合同期满后， 乙方 回原单位工作时，

按调整后的工资级别执行．

　　三、 停薪 留职 后， 乙方 可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本

人自理；如确需 甲方 出具证明的， 甲方 可以证明其实属 停薪 留职 人员．

　　四、 停薪 留职 后， 乙方 不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴

等待遇．

　　五、 停薪 留职 期间， 乙方 按基本工资的___％向 甲方 缴纳劳动保险基金___元，

每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳， 甲方 可以对 乙方 作自动离职处理．

　　六、 停薪 留职 期间，如 乙方 因病、残而基本丧失劳动能力， 甲方 按退职办法予

以处理.

　　七、 停薪 留职 期间， 乙方 必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖

惩条例》规定的开除条件， 甲方 有权按规定予以开除．

　　八、 停薪 留职 期满， 乙方 愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲